关系，要求原告对于拖欠工资应另案起诉。 关于主要证据，被告提供了由其制作的考勤记录（主要证明从2009年9月1日起，原告全部缺勤已到其他地方上班了）、原告与其他单位签订的劳动合同。当庭原告代理人提出不认可被告提供的考勤记录并要求对考勤电脑进行鉴定，遭到被告的拒绝。 【法院判决】 被告于判决生效之日 ...
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构成自离。 我方不服仲裁，向法院提起了诉讼。一审认为: 由于被告未对原告被告日常考勤管理，原告是否旷工仅凭数位被告员工的证明尚无法认定，被告亦未提供证据证实 解除劳动关系的经济赔偿偌干元。最终我方获得了胜诉。 本案是业务行业在没有考勤记录的情况下，发生劳动争议该如何举证和判决的一个典型案例，在行业中有 ...
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公司法律顾问，福田法律顾问律师）一三五一零七一三零一六一、做好员工的考勤统计并由员工签名确认虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ，也是打印稿形式，导致企业在因加班费问题与员工发生争议时，出现了提交的考勤记录员工不予承认、仲裁机构或法院也不予认可的情况。（福田劳动法律师，福田 ...
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该店员工，与公司不存在劳动关系，表示该店通过电子指纹对员工进行考勤，而考勤记录里并没有小秋的考勤记录。庭审中，小秋的父亲拿出了女儿车祸时所穿的中式 纽扣数量与该店工作服并不一致，而且缺少胸牌。小秋的父亲还出示了女儿生前的手机通话记录，清单显示，在2013年7月2日傍晚18：10分，小秋的手机接到过火锅 ...
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该店员工，与公司不存在劳动关系，表示该店通过电子指纹对员工进行考勤，而考勤记录里并没有小秋的考勤记录。庭审中，小秋的父亲拿出了女儿车祸时所穿的中式 纽扣数量与该店工作服并不一致，而且缺少胸牌。小秋的父亲还出示了女儿生前的手机通话记录，清单显示，在2013年7月2日傍晚18：10分，小秋的手机接到过火锅 ...
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劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够 的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，当用人单位与劳动者之间 ...
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，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张上 劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思而在不符合客观实际的考勤表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应 ...
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，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张上 可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为“不好意思”而在不符合客观实际的考勤表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应 ...
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年5月29日上海某公证处出具的《公证书》，公证内容为程小姐在职期间的电子考勤记录。公司还提供了2008年2月份的工资表，但该工资表与公司主张程小姐 ，导致事实真相无法查明，应承担举证不能的不利后果，推定公司提供的程小姐的考勤记录不具有真实性。从而判决公司败诉。本案带给用人单位的教训是深刻的，一方面用人 ...
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期间双休日加班工资31,080元及25％经济补偿金7,770元。以上事实，由劳动合同、考勤记录、工资条、张某某与某某公司的虹劳人仲（2011）办字第某号 不支付林某某双休日加班工资的目的而虚列的。某某公司拒不提供其掌握的考勤记录应承担不利后果。且提成工资与加班费无关。综上，请求撤销原审法院判决主文第一 ...
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