职工下岗后未与原单位解除劳动合同，却又与再就业单位签订了劳动合同，这种双重劳动关系理应受到法律保护。 王某现年42岁，原系齐河县某厂女职工 原单位之间也就不存在实际的劳动关系，即她重新就业后并不存在双重劳动关系，并且自己下岗后再就业是国家鼓励、允许的，请求法院依法支持她的诉讼请求。 原审法院经审理认为 ...
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经济扶助，如果允许强制执行，势必违背国企改制的初衷。 二、买断工龄款是为被买断职工今后生活提供的资助和保障，带有较强的人身依附性，以这种形式所得的财产，在本质上与平时的工资、奖金等普通劳动所得有明显的区别，它是企业对职工下岗后的生活费补偿，主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、补偿 ...
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经济扶助，如果允许强制执行，势必违背国企改制的初衷。 二、买断工龄款是为被买断职工今后生活提供的资助和保障，带有较强的人身依附性，以这种形式所得的财产，在本质上与平时的工资、奖金等普通劳动所得有明显的区别，它是企业对职工下岗后的生活费补偿，主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、补偿 ...
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企业注销导致职工下岗，却未支付职工相应的待岗工资和失业赔偿金，职工的权益如何维护？9月14日，江苏省徐州市泉山区人民法院一审判决，注销企业的股东承担 已知债权人并刊登公告；清算的公司财产能够清偿公司债务的，按照支付清算费用、职工工资和劳动保险费用、缴纳所欠税款、清偿公司债务的顺序进行清偿；发现公司资产 ...
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，应略高于当地失业救济的标准，并按适当比例逐年递减。”故原告应解决职工下岗期间的生活费。 [案情结果]Z市人民法院审理认为，依照《中华人民共和国劳动法》 并不当然产生解除或终止劳动关系的后果，应视为双方劳动关系仍然存在。同时，职工个人的辞职行为与上诉人烟草公司采取的缴纳高额风险抵押金以及每月只发给50 ...
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的，房屋产权单位应当允许他们继续租用，租金标准统一按市政府规定的房改政策执行。下岗、失业人员分流安置和再就业后，房屋产权单位也应按上述规定执行。可见公房 。石湾烟酒公司之前未及时支付水表安装费用，有不当之处。其次，丁镜全作为下岗职工，经过自己的努力积累了一定的物质财富，但石湾烟酒公司并未有充分证据证明 ...
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的，房屋产权单位应当允许他们继续租用，租金标准统一按市政府规定的房改政策执行。下岗、失业人员分流安置和再就业后，房屋产权单位也应按上述规定执行”。可见公房 石湾烟酒公司之前未及时支付水表安装费用，有不当之处。其次，丁镜全作为下岗职工，经过自己的努力积累了一定的物质财富，但石湾烟酒公司并未有充分证据证明 ...
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应略高于当地失业救济的标准，并按适当比例逐年递减。”故原告应解决职工下岗期间的生活费。 [案情结果] ■裁判 Z市人民法院审理认为，依照《中华人民共和国劳动法 存在劳动关系。根据劳动部门有关规定，对合同制工人无论合同关系是否到期，仅有职工辞职行为，而未能履行解除或终止手续的，均属违反法定程序，因此并不 ...
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应略高于当地失业救济的标准，并按适当比例逐年递减。”故原告应解决职工下岗期间的生活费。 [案情结果] 裁判 Z市人民法院审理认为，依照《中华人民共和国劳动法 当然产生解除或终止劳动关系的后果，应视为双方劳动关系仍然存在。同时，职工个人的辞职行为与上诉人烟草公司采取的缴纳高额风险抵押金以及每月只发给50 ...
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应略高于当地失业救济的标准，并按适当比例逐年递减。”故原告应解决职工下岗期间的生活费。 [案情结果] 裁判 Z市人民法院审理认为，依照《中华人民共和国劳动法 当然产生解除或终止劳动关系的后果，应视为双方劳动关系仍然存在。同时，职工个人的辞职行为与上诉人烟草公司采取的缴纳高额风险抵押金以及每月只发给50 ...
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