七至十级的，原则上由用人单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当的工作，而 ...
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七至十级的，原则上由用人单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当的工作，而 ...
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七至十级的，原则上由用人单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当的工作，而 ...
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七至十级的，原则上由用人单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当的工作，而 ...
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规定，职工因工致残被鉴定为７级至１０级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。10级伤残人员，两项补助合计为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。因此，张XXX要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金符合法律 ...
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第三十五条规定，被申请人应向申请人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 劳动争议仲裁委员会在查清案件事实基础上依法主持调解，经调解无效，对本案做出裁决 本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 按2个月工资支付停工留薪期内工资给被告。 据此，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定作出上述判决。 （作者单位：广西南丹 ...
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的保护。《工伤保险条例》及《江苏省实施工伤保险条例办法》有详细规定。因为合同到期不再续签。刘女士可以主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等三项 为：……，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗 ...
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按照本人平均工资标准支付7个半月的经济补偿。物流公司以董某系本人主动提出解除劳动关系，不符合享受经济补偿的条件为由，仅同意支付相关工伤保险待遇，董某 ：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。董某作为工伤职工，根据《工伤保险条例》的相关规定提出解除劳动关系，属于《劳动合同法》第38条第（ ...
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的合同权益。[案情分析] 这是一起因企业不按劳动合同约定支付劳动报酬，拖欠职工工资，由职工提出解除劳动合同而与企业发生的劳动争议案件。《劳动法》第三十二条第 或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规定工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。《劳动法》第三十二条第三款所 ...
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