。 该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。 [案情分析] 对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该 机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带;对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装;对转出的材料，不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-543554.html -了解详情
，维持原判。 荆某向一审法院起诉请求：1.判令沈阳市印刷厂有限公司因丢失荆某档案造成经济损失58,000元；2.诉讼费由沈阳市印刷厂有限公司承担。 一审法院认定事实:荆某于 的义务而非其答辩中所称的选择性权利。另该《规定》第五条规定职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。该《规定》第十八条 ...
//www.110.com/ziliao/article-752646.html -了解详情
，同时还有精神损失的内容，因此不能简单地用财产损失来衡量。单位丢失职工档案一般来说给职工造成的直接经济损失都不大，但是有时间接损失是存在的，也属于赔偿的范围 的，能够获得精神损害赔偿。 本案中，原告的请求有两项：第一项是请求补办档案，即恢复原状。这一项双方没有争议，应当给予支持；第二项请求是精神损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-308424.html -了解详情
请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧]：对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司 扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某 ...
//www.110.com/ziliao/article-169008.html -了解详情
请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧]：对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司 扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某 ...
//www.110.com/ziliao/article-58674.html -了解详情
扣住离职职工档案 用人单位终审败诉 劳动者毕某办理合法手续离职后，原用人单位却擅自扣押毕某的档案，拒绝为他办理档案转移手续。日前，北京市第一中级人民法院终审判令原用人单位北京零时达科技有限公司将毕某的人事档案关系由集体户转为个人存档。 2003年11月，毕某与北京零时达科技有限公司签订了一 ...
//www.110.com/ziliao/article-516822.html -了解详情
单位遗失职工档案，赔偿社会保险23万元[ 2012-1-2 15:20:00 | By:please281]2010年2月唐某向九龙坡区人民法院起诉，要求九龙坡区经委赔偿其养老、医疗保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-483241.html -了解详情
。 该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。 [案情分析] 对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该 机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带;对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装;对转出的材料，不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-546016.html -了解详情
。 该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。 [案情分析] 对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该 机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带;对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装;对转出的材料，不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-510279.html -了解详情
厅认定的退休年龄没问题江西省高级人民法院二审认为:《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）是原劳动和社会 最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。（三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由 ...
//www.110.com/ziliao/article-871912.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务