职工要求提前解除劳动合同 -案例分析搜索

劳动合同争议——提前解除劳动合同

从签字之日起不得少于一年。5.约定提前解除劳动合同应注意哪些问题。《规定》第十八条规定：用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时期最长不得超过6个月，在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同。《规定》第十九条指出 ...

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提前解除劳动合同

重大损失。我单位要求谢某赔偿因单方解除劳动合同给我单位造成的损失人民币二十万元。经调查，申诉人谢某系某铁路工程机械租赁中心的职工，一九九四年约定，因此被诉人应为申诉人办理调转手续，但是申诉人违反双方签订的《劳动合同》的约定，提前解除劳动合同的行为系违约行为，为此申诉人应承担违约责任，依据双方签订的《 ...

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试用期解除劳动合同，不需承担赔偿责任

：试用期为3个月，周某的工作岗位为收银员;任何一方要求提前解除劳动合同，应向对方支付违约金。合同签订的当月，商场劳资科通知周某，其工作改为导购员。周不同意变更工作岗位，提出解除劳动合同的要求，是符合《劳动法》规定的，是在维护自己的合法权利。本案问题出在：一是合同中没有写清变更职工工作岗位的条件和程序 ...

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试用期内解除劳动合同，提出方不需承担赔偿责任

：试用期为3个月，周某的工作岗位为收银员;任何一方要求提前解除劳动合同，应向对方支付违约金。合同签订的当月，商场劳资科通知周某，其工作改为导购员。周不同意变更工作岗位，提出解除劳动合同的要求，是符合《劳动法》规定的，是在维护自己的合法权利。本案问题出在：一是合同中没有写清变更职工工作岗位的条件和程序 ...

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解除劳动合同案例分析

年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。哪些情况可以提前解除劳动合同《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前支付赔偿金。范美忠如果选择要求继续履行劳动合同的，学校应当继续履行，当然，范美忠也可以选择要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。摘摘自百度文库 ...

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葛磊律师解读“用人单位能否以经营不善为由单方解除劳动合同？”

突然发出一则通知，列出被裁的二十几人的名单，通知即日，便要求我们到人事部办理解除合同手续，我也在名单之列。这则消息犹如当头棒喝，在我们没有任何准备所允许的，是其行使经营自主权的表现。第二，此类情况下，用人单位应当依法提前解除劳动合同。法律虽然规定用人单位在发生生产经营状况严重困难时确需裁减人员的， ...

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一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿金是否可以兼得

１０级。恢复工作后一段时间，张XXX想要换个环境，提前30天向单位书面提出了解除劳动合同的要求，单位同意了张XXX的请求。但双方在补偿问题上发生了规定，职工因工致残被鉴定为７级至１０级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。10级 ...

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解除劳动合同人员年休假如何折算

月份时小商提出提前解除劳动合同的申请，双方于2014年7月31日办理解除劳动合同的相关手续。此时，小商提出在该公司一直未休年休假，要求公司支付其休假，需要对其年休假进一步折算。（当年度在本单位已过日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数此公式里的“当年度在本 ...

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解除劳动合同应注意事项

那么，用人单位应遵守怎样的解除劳动合同程序呢？ 1、经济性裁员，企业必须履行下列法定程序：第一，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此外，用人单位还需要注意解除劳动合同的提前通知期问题、 ...

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用人单位合法解除劳动合同的程序

合同的程序一、提前通知程序根据《劳动法》的规定，用人单位采取协商一致解除劳动合同以外的其他解除方式，一般都需要将解除的事由和情况先通知劳动者。解除 ”就经济性裁员而言，法律并没有就通知与否做出要求，仅明确了“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动 ...

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