通知对方。第二条 工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、 发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年 ...
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协议一年签订一次。去年年底，由于要停工大检修，企业向张中成提出解除聘用协议，并通知他到人事部门办理结算工资报酬及离厂手续。当时张就向企业提出， 改革和产业结构调整，采取特殊分流安置办法所产生的特殊就业困难群体。“协保”即“协议保留社会保险关系”。这种与与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另 ...
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的，谁都可以去联系，根本无“秘密”可言。其与原告终止聘用协议时，业务已经进行了移交。在终止聘用协议中未对该业务约定保守“秘密”。美特公司与建设方的合同 特公司业务员毛利群前往联系，不存在使用富强公司的信息问题；三、我与富强公司解除劳务合同前进行了业务移交，况且富强公司同武汉港信大厦工程的建设单位未进行 ...
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返还100万元的反悔行为违反了诚实信用原则，故法院最终判决证券公司无需返还冯某离职赔偿金。律师说法 特殊行业解除劳动合同 该适用怎样的规定？特殊行业执业人员与相关机构多签订与本案中《保荐代表人聘用协议》类似的协议，此类协议是特殊行业的特殊约定，侧重于保护双方在行业内 ...
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权处置中珊公司100％的股权，是错误的。中珊公司法定代表人张伟山实际为聘用人员，无权决定涉及公司股权的任何事务，一、二审判决认定中珊公司与达宝公司 履行了该协议中约定的3000万元的付款义务。达宝公司退出合作后该协议解除，中岱电讯公司应当返还达宝公司支付的3000万元款项，并应当支付未及时返还时给达宝 ...
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被鉴定为七级至十级伤残时，双方劳动关系可以因劳动、聘用合同期满终止，也可以由劳动者本人提出解除劳动、聘用合同。也就是说，当劳动者因工或因职业病致残等级符合法定的 难点，也是平衡双方利益的关键。第一，如前文所述，双方虽曾协商解除劳动合同，但该协议解除的行为应属无效，故在（某劳务公司未履行法定义务即）张某 ...
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自始消灭或向将来消灭的一种行为。合同解除方式可分为法定解除和约定解除，约定解除有可以分为协议解除和约定解除权的解除方式。本案涉及的是事先约定解除权的 条件成就，但事实上，被告是愿意继续受聘的，而只是原告认为被告能力有限，决定不再聘用被告，而被告考虑到合同并没有明确规定聘用期等原因，才接受了解聘的事实。 ...
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自始消灭或向将来消灭的一种行为。合同解除方式可分为法定解除和约定解除，约定解除有可以分为协议解除和约定解除权的解除方式。本案涉及的是事先约定解除权的 条件成就，但事实上，被告是愿意继续受聘的，而只是原告认为被告能力有限，决定不再聘用被告，而被告考虑到合同并没有明确规定聘用期等原因，才接受了解聘的事实。 ...
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依法享受社会保险待遇的，已不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系为劳务关系，所发生的争议不是劳动争议，不属劳动 若干问题的请示的复函》（劳办发[1997]88号）第二项的规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行，战某与房地产公司签订的书面 ...
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夹在书中带回家。被告离开原告厂后，随即被其现所在厂聘用，并签订了聘用协议，协议约定被告在该厂从事和负责技术开发研制工作。但是，被告在原告厂 约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 ...
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