。杜某只能提请仲裁，希望通过司法程序维护自己的权益。一旦通过司法程序，杜某能否拿到提成就要看杜某的举证和公司的答辩了。杜某和公司约定的销售任务和 协议，仲裁和法院采纳的可能性会小一些。所以，为了保证能拿到提成工资，员工应该跟公司通过书面的形式约定提成工资，当然，这样的书面约定还需要单位的盖章才生效。 ...
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可视为其放弃年休假权利？第二，用人单位是否应支付违纪员工的未休年休假工资？ □裁判结果 区劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决，对桂某要求物流公司支付当年度4 因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 由此可见，带薪年休假实际上是用人单位安排，而非必须由员工本人提出 ...
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张欠条。为此，徐秀梅表示放弃对徐秀杰的执行，而要求法院直接执行案外人徐景东。 三、意见分析 本案争议的问题是：案外人代替被执行人偿还欠款，能否将其追加为被执行人，直接执行。 第一种意见认为可以执行案外人，根据最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）第60条第二款规定：对于可以替代履行的 ...
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的，都必须向员工支付经济补偿金。所以，搞清楚公司的辞退理由，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。 2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。 企业要辞退 ，原件自己偷偷保存，或者是拿到公司赔付相关信息盖章资料（里面清楚备注赔款金额，时间，汇款方式等），再给合同。 4、被辞退有没有工资？什么时候结？ 被 ...
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费用，我们在还没拿到欠款之前，就已经花掉近200万元‘管理费’了。”他说，按照预算，这项工程有10%~15%的利润，除掉工人工资、机械租赁费等 出现重大责任事故，施工单位即便存在转包现象，也很难被追究，违法行为得不到有效遏制，难免致使工程转包陷入恶性循环怪圈”。工程转包 唯利是图滋养非法营生尽管一审赢 ...
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关系的证据非常薄弱，直接申请工伤认定会可能不被受理。为了能够顺利为当事人争取到赔偿金额，办案律师于是从多个方面着手调查取证，告知当事人与公司沟通，为了复诊 同意不再追究对方的任何法律责任。三、争议焦点1、原告的工资水平是多少？2、原告能否拿到应得的工伤赔偿金额。四、律师点评 作为劳动者，往往处于弱势 ...
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则毁坏法律好比污染了水源。我的心情沉重仅在于此，而不是案件能否胜诉。 2、沈阳经济技术开发区人民法院审理阶段 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定， 某法官。 2015年1月立案，2016年1月判决书千呼万唤始出来，我们终于拿到了热乎乎的判决书，因为准备充分、举证质证得当、证据充分，判决结果可想而知 ...
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2014年7月，杨某办理交接手续时，要求公司按照规定支付两年未休的10天年休假工资。公司拒绝了杨某的要求，理由是：杨某在工作期间从未向公司提出年休假申请，既然没有申请，那就视同杨某放弃年休假，无须事后补偿。杨某到市总工会咨询：究竟自己能否拿到补偿？法律贴士关于职工享受带薪年休假的条件，法律规定的条款 ...
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直至工程款项结清，截止2020年4月22日，北京某科技公司经过申报确认工作量总计为709余万元。 北京某科技公司经过多次和青海某公司沟通，一直没有拿到工程款，导致其公司的员工工资、采购的硬件设备款项等，都没有钱结算，公司面临破产，最后无奈之下，找到了北京市中盾 ...
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年11月15日，是公司每个月的发薪日，公司未向石某发放离职月的工资、提成及垫付报销款项，石某于11月16日联系公司询问原因，公司以没有交接清楚 ，签署了和解协议书，约定公司在三日内向石某支付各项所欠费用，石某也在当天拿到了离职证明。 本案争议焦点： 员工离职后公司有没有权利以未交接清楚为由拒绝履行合同 ...
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