无薪假”，单位应当批准其产前假，这样就没有此后的纠纷了。为享受生育保险 女编辑追讨社保【案例回放】2011年1月，某杂志编辑李某已怀孕7个月，但从 如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退工手续后才发现怀孕了，能否要求恢复劳动关系？对此法律没有明文规定，在实践中也有不同意见，但确有支持职工 ...
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经字第2110号，拟证明2012年至2017年敬**未在陵江公司缴纳过社保； 第三组：9.塔式起重机租赁合同、(2018)川01民终976号民事判决书； 劳务公司的账目如果出现了出入甚至重复支付大可以依法提供证据向陵江劳务公司追讨，而不是现在这样无理缠讼。 张**委托代理人：吴XX律师 2020年 5 ...
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象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用? 答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有 白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用? 答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有 白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的 ...
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象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用? 答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有 白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的 ...
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，对原告所受伤害均认定不属于工伤或不视同于工伤。 原告出某某，向两被告追讨损害赔偿。两被告相互推诿，都不愿意承担原告的人身损害赔偿责任。因此，原告向 ，原告与被告深圳市龙岗区某公司之间是一种劳动关系，原告要求该公司赔偿，应由社保部门按合法途径和程序进行处理，而本案事件发生之后，深圳市劳动和社会保障局及 ...
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，对原告所受伤害均认定不属于工伤或不视同于工伤。 原告出某某，向两被告追讨损害赔偿。两被告相互推诿，都不愿意承担原告的人身损害赔偿责任。因此，原告向 ，原告与被告深圳市龙岗区某公司之间是一种劳动关系，原告要求该公司赔偿，应由社保部门按合法途径和程序进行处理，而本案事件发生之后，深圳市劳动和社会保障局及 ...
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