了诚实信用的原则，从保护劳动者的角度考虑，用人单位为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的，属于恶意规避 《劳动合同法》第14条 并没有获得“铁饭碗”，劳动者存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务