很多在职人员给我留言，想要了解加班工资什么算？可能作为上班族，加班是很常见又与自己利益息息相关的事情。所以，今天就给大家普及下劳动法相关规定，如下： 加班是本人工资的200%。这两种情况不付加班工资的话，可以安排补休。 第三种：节假日加班是本人工资的300%且不能安排补休。 看到这里很多人可能还会有 ...
//www.110.com/ziliao/article-936098.html -了解详情
制度？用人单位支付了加班费就可以要求员工加班吗？劳动者又将如何举证自己的加班时长？ 加班，不是用人单位一句话的事，合法、合规才是底线。关于加班的相关 晚高峰用餐时段工作，周六日及五一、国庆等法定节假日，张先生也常被单位安排加班。张先生认为，餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-776323.html -了解详情
了三类加班，工作日延时加班、双休日加班、法定节假日加班。本案王某主张其属于工作日延时加班。公司是否需要支付王某加班工资的关键在于王某的行为是否属于加班。 工作，否则很有可能不被认定为加班，致使自己的劳动权益受到损害。同时提醒用人单位设立加班审批制度并切实执行，如发生劳动争议可用以维护自身的合法权益。...
//www.110.com/ziliao/article-595478.html -了解详情
了三类加班，工作日延时加班、双休日加班、法定节假日加班。本案王某主张其属于工作日延时加班。公司是否需要支付王某加班工资的关键在于王某的行为是否属于加班。 ，否则很有可能不被认定为加班，致使自己的劳动权益受到损害。同时提醒用人单位设立加班审批制度并切实执行，如发生劳动争议可用以维护自身的合法权益。（文中 ...
//www.110.com/ziliao/article-574967.html -了解详情
名。 企业老板制定的这些所谓的“土规矩”，图的是自家舒坦合适，却将职工的合法权益撂到了九霄云外。企业再大，也大不过国家。老板再牛，也牛不过 可要求公司支付加班费。 此外，特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由，企业自行制定的规章制度更不能违反国家和本市的法律法规，否则属于无效条款。截至记者 ...
//www.110.com/ziliao/article-469270.html -了解详情
。 诉讼请求 1、依法判决被告支付休息日（周六日）加班工资ⅹⅹ元； 2、依法判决被告支付法定节假日加班工资ⅹⅹ元； 3、依法判决被告支付工作日（周一至周五）期间 法律依据强行超长时间安排原告加班不支付加班费等行为已经违法。而原仲裁对于事实的认定及法律的适用都明显错误！为维护原告的合法权益，特向贵院提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-337149.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务