年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 据此，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，明确了法定节假日实际系带薪休假。之后，实践中对用人单位安排劳动者加班应当另行支付两倍还是三 ...
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年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 。据此，月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天，明确了法定节假日实际系带薪休假。之后，实践中对用人单位安排劳动者加班应当另行支付两倍还是三 ...
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加班费计1028.49元=[6925元/月工资＋531.56元/月奖金(6378.75元/全年奖金12个月)]21.75天300%1天。 ⑤ 2016年法定节假日加班2天加班费计2278.55元。 1月加班1天加班费计1173.76元=[7925元/月工资＋584.74元/月奖金(7016.9元/ ...
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事假累计20天以上并且单位也未扣发工资的，那么就不能享受下一年度的年休假。 （2）职工如果事假累计不足20天，或者虽然事假天数累计超过20天，但 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬与法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的 ...
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5类休假标准予以明确（8月5日《经济日报》）。这无疑是个好消息。五类休假标准明确了休息日、法定节假日的概念，不容用人单位偷梁换柱；明确了五类休假的放假 1天至3天”；对探亲假、婚丧假还提出单位可根据路程远近，给予路程假。此前休假规定并非无标准可依，但分散于多个法律法规，隐藏于冗长条文中，有的法律法规是 ...
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工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法意义上的法定休假日是指全体公民放假的节日。标准工作时间以外延长劳动者工作时间与休息日、法定节假日安排劳动者工作相比，虽然都是占有了劳动者的休息时间，但是三种情形下组织劳动者劳动并不完全一样，特别是法定节假日 ...
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不符合法律规定，最终判决物业管理工资补发惠某加班工资1800元。 法官说法 法定节假日加班不能用补休方式冲抵加班费 关于加班工资的支付标准，我国《劳动法 的工资报酬。 劳动法意义上的法定休假日是指全体公民放假的节日。标准工作时间以外延长劳动者工作时间与休息日、法定节假日安排劳动者工作相比，虽然都是占有 ...
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加工、包装及送货工作。2013年12月5日，申请人向厂方要求，依法安排休息休假，遭到拒绝后被告知除劳动关系，申请人被辞退。离职前申请人月工资为1800元 一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天4季＝62.5天/季月工作日：250天 ...
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需要，可安排乙方延长工作时间或节假日加班，并对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排；乙方试用期基本工资为8000元/月，转正后基本工资一致，甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 李医生依约入职后，市医院为李医生 ...
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带薪年休假与其他假期的关系1、年休假与法定节假日、公休日关系国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假与寒暑假的关系在我国，学校一直实行寒暑假制度， 又出现请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受下一年度的年休假。注意：如果事假期间已扣工资的，则不受事假天数限制，都应当享受年休假 ...
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