案例描述：2010年4月,某保险公司招聘陈某任该公司市场营销部开发经理，双方签订了三年期的劳动合同,约定试用期为6个月,月工资为2万元。同时，季度达成奖金以 ，陈某认为自己兢兢业业的工作，取得了相应的成绩，为公司的发展做出了应有的贡献，且双方虽然约定了试用期，约定了业务目标以及奖金的发放标准，但只以5 ...
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，否则该条款不产生效力。而张某在购买保险时，保险公司的工作人员并未向其告知，其保险合同中的相关规定涉嫌“霸王条款”。 2009年4月2日下午，武侯法院 了2万元购买了一辆微型二手面包车，并于当年4月28日在某保险公司下属的金堂营销部投保，约定车辆损失险保险金额为2万元。 同年10月2日，该车与其他车辆 ...
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费用，应按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的范围、项目和标准进行计算。关于医疗费，认定为27 556元；关于误工费，认定为 也并不违反有关法律的规定，响水营销部的行为在民法上应当视为上诉人的行为，因此，虽然朱某某持有的保单是假的，但此系由上诉人的工作人员利用职务上 ...
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费用，应按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的范围、项目和标准进行计算。关于医疗费，认定为27 556元；关于误工费，认定为 也并不违反有关法律的规定，响水营销部的行为在民法上应当视为上诉人的行为，因此，虽然朱某某持有的保单是假的，但此系由上诉人的工作人员利用职务上 ...
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费用，应按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的范围、项目和标准进行计算。关于医疗费，认定为27 556元；关于误工费，认定为 也并不违反有关法律的规定，响水营销部的行为在民法上应当视为上诉人的行为，因此，虽然朱某某持有的保单是假的，但此系由上诉人的工作人员利用职务上 ...
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费用，应按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的范围、项目和标准进行计算。关于医疗费，认定为27 556元；关于误工费，认定为 也并不违反有关法律的规定，响水营销部的行为在民法上应当视为上诉人的行为，因此，虽然朱某某持有的保单是假的，但此系由上诉人的工作人员利用职务上 ...
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费用，应按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的范围、项目和标准进行计算。关于医疗费，认定为27 556元；关于误工费，认定为 也并不违反有关法律的规定，响水营销部的行为在民法上应当视为上诉人的行为，因此，虽然朱某某持有的保单是假的，但此系由上诉人的工作人员利用职务上 ...
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费用，应按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的范围、项目和标准进行计算。关于医疗费，认定为27 556元；关于误工费，认定为 也并不违反有关法律的规定，响水营销部的行为在民法上应当视为上诉人的行为，因此，虽然朱某某持有的保单是假的，但此系由上诉人的工作人员利用职务上 ...
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赔偿费用，应按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的范围、项目和标准进行计算。 关于医疗费，认定为27 556元；关于误工费，认定为 法律的规定，响水营销部的行为在民法上应当视为上诉人的行为，因此，虽然朱开荣持有的保单是假的，但此系由上诉人的工作人员利用职务上的行为所 ...
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赔偿费用，应按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的范围、项目和标准进行计算。 关于医疗费，认定为27 556元；关于误工费，认定为 法律的规定，响水营销部的行为在民法上应当视为上诉人的行为，因此，虽然朱开荣持有的保单是假的，但此系由上诉人的工作人员利用职务上的行为所 ...
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