。【案例一】丁涛诉浙江明星包装印刷有限公司劳动合同纠纷案【争议焦点】企业行政经理诉请未签订劳动合同双倍工资差额应否支持【裁判要旨】审理企业行政管理人员 行政文员、保安队长和食堂领班。明星公司还明确规定了行政部经理的职责，包括明确直接下属岗位职责；制定企业规章制度；负责公司人力资源计划的制定和落实；监督 ...
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管理者的岗位职责和权限的划分。通常来说，人力资源部门的主要负责人具备签订劳动合同的权力[15]。那么本案中，被上诉人的管理人员任命书明确人事行政部门经理是存在 单位，不论是基于法律规定还是谨慎经营义务，都应当承担上诉人劳动合同应签未签的法律责任，至于单位内部追究管理人员过错责任，作为兼任人事行政部们 ...
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公司通过招聘信息、入职培训及公司内部人员谈话沟通等方式，已明确了行政部经理的岗位职责和工作要求。”针对唐某的疑惑，该公司一名负责人告诉记者，“事实上 应当经过用人单位与劳动者协商一致，原则上未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。但《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过 ...
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差额等各项款项。 一、对于工资标准及调岗降薪问题 据《录取通知书》、《岗位职责和薪资》以及双方庭审陈述中确认内容：2014年1月23日至2014年4 日《通知书》主要内容为根据公司相关制度，您递交的假条不符合公司考勤规章制度，行政部已于2015年5月25日通知您，至今为止您依然没有按照公司规定执行，也 ...
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工资300元。证明、身份证复印件，工作证复印件是由被告的行政部经理和主管出具的，是被告员工单方面出具的，行政部是负责公司员工合同等的签订事宜的，与被告有 克公司未与其签订书面劳动合同和办理社会保险，本身就是一种失职行为，应当承担与其岗位职责相应的过错责任，并承担相应的不利后果。何某在因其他争执引发劳动 ...
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·案例》2014年第2期。5. 人事负责人负有代表用人单位与劳动者签订劳动合同的工作职责。在用人单位尽到诚实信用、谨慎注意义务的情况下，人事负责人因失职甚至 第2927号生效判决认为：丁涛系明星公司的行政部经理，分管公司的人事、行政、后勤工作，从公司岗位职责来看，明星公司已将签订劳动合同的职权授予其 ...
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实施具体交易行为为由减轻处罚？下级员工能否以被动执行公司职务为由免除刑责？技术岗位员工能否以仅负责技术问题未参与业务为由免除刑责？ 有关侵犯公民个人信息罪的 且兼任COO，负责公司整体运营、管理工作，分管金融产品线、营销产品线、人力行政部、战略创新部。 被告人胡晓敏任营销产品部副总监，被告人吴志浩、李 ...
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查明： 被告单某某于2011年6月30日入职原告泛太物流公司，担任人力行政部员工，其月工资标准为税前4000元，税后实发金额3652.94元，泛太物流公司 等材料带走。对此泛太物流公司提供了单某某的《工作职责》为证，上述材料载明：2011年7月7日经理分配给我的工作如下：员工投诉;;员工档案管理：档案 ...
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