自身原因，导致未签劳动合同。但用人单位未提供任何证据证明上述事实。 北京劳动争议咨询中心分析： 本案中，公司是否需要支付未签合同的双倍工资差额及违法解除 诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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极大的不满，而关于他与潘一一之间的流言蜚语也遍布了整个公司。后来，公司领导为了整顿公司纪律，开除了潘一一，给予了宋斌严重的警告，并让宋斌 认定对方有过错。那么，究竟哪些证据才可以认定“第三者”呢？ 通常，法院会取信的能够直接认定“第三者”的证据有： 1.书面证据：对方因婚外情被曝光，在情急之下写的表示 ...
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请了假，连续两个多月都在医院照顾父亲。2007年1月中旬，史先生回到公司，却意外地被人事部告知他已经被公司开除了。史先生惊讶不解，找到公司领导理论。 内容也表明，员工请假，需要书面申请，并经主管领导签字批准。而史先生对自己已经口头请假不能提供有说服力的证据，但是，公司在作出对史先生开除的决定时，并未 ...
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月23日至2011年6月22日期间在上海出差，现因出差期限已满，公司根据业务需要，对你工作安排通知如下：请于2011年6月23日起前来宁波某某 年六月四日书 记 员 韩俊实务指南：劳动纠纷案件中的当事人一般应向人民法院提供哪些证据材料?答:劳动纠纷又称劳动争议或劳资纠纷,是指用人单位和劳动者之间因劳动 ...
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称的严重违纪的事实，这需要证据来加以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 在一所大学任专职教师。从双方提供的证据来看，很显然，公司认为某之妻在公司的经销商处工作和赵某向经销商借款的事实很难被仲裁委员会采信。从适用法律 ...
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证据意识，注意随时收集整理相关的资料，而且需要了解一定的证据保全的知识与技巧。那么，劳动者在日常工作过程中，应注意留存哪些相关证据呢?日常工作中该留存哪些相关 自己邮箱发送邮件给竞争对手，还表示邮件内容是被别人冒名发出的，但却未提供任何证据佐证。而公司一方提供的证据是经过公安机关核实的。法庭不会采信 ...
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劳动合同的书面证明。 双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动，公司是否应该继续支付其工资。席先生认为，劳动争议属于举证责任倒置，应当 ，注意随时收集整理相关的资料，而且需要了解一定的证据保全的知识与技巧。那么，劳动者在日常工作过程中，应注意留存哪些相关证据呢? 日常工作中该留存哪些 ...
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即使有的话，公司也没有说清楚该工厂的具体地址、去做什么，行前需要做哪些准备，等等，被告也无法去工厂报到。（2）2011年1月22日、23日是双休日，公司 ）5000元不能视为巨款。（2）该款项是周某某出差的备用金，根据公司提供的证据4，公司认可周某某2011年1月21日尚在工厂跟单，根本没有回公司，不 ...
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规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，驻马店某公司没有提供其单位的规章制度，证人证言缺乏其他证据印证，仅凭两位证人的证言，无法认定赵某存在 因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议由用人单位负举证责任。这就要求用人单位的劳动纪律等规章制度，必须明确劳动者发生哪些行为属于严重 ...
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经过调岗后仍不能胜任工作。对于公司提交的证据，李先生认可2011年和2012年绩效评估的程序和时间，但是认为评估结果被篡改，而且与自评部分和主管评语内容 一笔8万元的钱，但是却没告知钱款的用途，自己也无法说明8万元具体是哪些费用组成的，这种做法不妥。 作为劳动者，在自己的权益受到侵害时，应该大胆地维护 ...
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