普法内容 无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 ...
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普法内容 无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 ...
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柏芝提交证据第18页），并多次邮件回复要求按照被逼迫解雇的客观实际情况修改； （7）12月26日清科公司给张柏芝委托律师龚清华发送邮件“请安排张柏 与失误，导致劳动者张柏芝因此多交了相应税款，清科公司理应承担相应的赔偿责任。原审判决仅仅凭借清科公司向税务机关实际扣缴税款金额一致，就免于让其承担赔偿责任 ...
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公司可以随时辞退，而不作任何补偿；……2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的；……。3.可被即时解雇的劣行（最后书面警告）……l2）无端挑起争执或动手打人者 557元、判决被告（原告）为原告（被告）办理退休手续、判决被告（原告）赔偿原告（被告）退休后养老金损失63，000元、诉讼费用由被告（原告）承担” ...
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，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 本案中制造公司未与张某订立书面劳动合同，约定6个月试用期属于 均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题 ...
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公司有关员工离职程序办理离职手续。”韦XX收到该通知后不服，认为公司属于违法解雇，因此，向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动 在与劳动者解除劳动合同时，应明确劳动者违反公司规章制度的具体行为，同时还应该明确解除劳动合同所引用的具体理由和依据，否则将被认定为违法解雇。...
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日东莞雀巢有限公司以廖、张二人严重违纪并且拒绝承认错误为由解除了公司与廖、张二人的劳动合同，并且不给予二人经济补偿。廖、张不服，遂申请 结果正确，本院予以维持。［律师点评］： 笔者认为，处理因违反企业规章制度而被企业解雇的劳动争议纠纷时，应重点注意规章制度是否符合三个条件：①企业规章制度是否经过民主 ...
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，那么企业就属于违法裁员，要支付违法解除赔偿金15万。 而且，员工的工资越高，单位需要支付的赔偿会更多。 带薪年休假权益 根据《职工带薪年休假条例 月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇 ...
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导读： 职场中经常会遇见公司与员工违法解除劳动合同，由于法律意识淡薄，不少员工也就自认倒霉，甚至本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2021劳动法新规， 工资等合计约8.5万元 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷 ...
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公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！ 案件回顾：（案例来源于网络） 2017年，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括小共 劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 符合这几点可以申请赔偿： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿 ...
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