无权与申请人解除劳动关系。包装公司坚持如下观点，按时出勤是每一个劳动者应当遵守的基本劳动纪律，劳动者应当主动、善意地履行该项基本义务。现申请人无故旷工，该行 合同法》第4条规定的条件：（1）用人单位必须具备依法建立的规章制度；（2）规章制度的制定经过民主程序协商制定；（3）规章制度必须依法向劳动者公示 ...
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手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续劳动合同，饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。 ，吸纳职工或工会代表参与制定，这样才有利于规章制度的有效施行。如规章制度的制定及实施之前，既没有征求工会的意见，也没有征求职工的意见，那只是用人单位 ...
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下企业规章规定之解读 根据新《劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，新《劳动合同法》对企业 。 2、内容应当明确具体，不违反国家法律法规和政策规定。 公司规章制度的制定应当注意以下几个方面：明确规章制度的设定目的，权利义务职责条款应服务于制度 ...
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职工讨论，提出方案和意见，然后由用人单位与工会或职工代表经过平等协商确定。由此可见，劳动规章制度的制定不应该是用人单位单方面的行为。在实践中，很多单位在制定、 能让员工先试用后再签劳动合同。在仲裁和诉讼过程中，由于用人单位对试用期的约定无法找到法律法规和政策作依据，也就是不能提供出可以被仲裁、司法机构 ...
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劳动合同应当具备以下条件： 1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。根据最高人民法院颁布的劳动争议司法解释（一）第十九条 要对劳动者产生约束力必须内容合法，违反法律法规、司法解释可能损害劳动者合法权益的条款一律无效，即便劳动者行为违反了这些条款，用人单位也不得依据这些无效条款 ...
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在没有经过职工讨论公示的情况下就开始执行。对此部分职工来电咨询单位规章制度的制定程序是否有法律规定，如果职工认为制度不合理将如何维权? 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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权部门，或经其审查批准，其次，规章制度必须按照企业内部规定的程序制作，如果法律对企业规章制度的制定又规定了特定的程序，必须遵循该程序，再次、规章制度 公司支付他解除合同经济补偿金8000元和因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失8000元，仲裁委没有支持朱某这项申诉请求。朱某对仲裁结果不服，于是 ...
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满足哪些条件，方能作为解除依据。《劳动合同法》第4条规定，用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训 纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应履行一定的民主程序。若规章制度的制定与修改履行了法定的民主程序，而且不违反国家法律、 ...
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合法合理性。二审法院依法采纳我方以下陈述以及观点：沈某系严重违反用人单位规章制度，给单位造成巨大损失，所以解除劳动合同系合法。用人单位作为制药企业， 以及公示方可。所以一方面，用人单位需严格规章制度的制定程序，保证合法有效，另一方面，劳动者可通过对规章制度的制定程序民主与否进行确认，以保障自身合法权益 ...
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不合法！让我们一起翻翻《婚姻法》法条：禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。也就是说婚姻双方之间可自主结婚或离婚，任何单位和个人均不得以任何形式 的制定。当然这里也要提醒各位，不仅公司规章制度内容要合理，其程序上的操作也要合法。对于公司规章制度的制定要分两步走：一是和职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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