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期限劳动合同的单方请求权,故其签订固定期限劳动合同并不能视为其放弃了要求签订固定期限劳动合同的权利。双方最后一份合同在2009年12月27日到期,张某某 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-187346.html -了解详情
公平合理的裁判等问题作出判断,这个过程就是法官解释法律的过程。(二)未签订固定期限劳动合同双倍工资有11个月的支付上限具有合理性法官解释法律一般基于“举重以明 》第八十二条的规定向劳动者支付二倍工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -了解详情
作为劳动关系被保护,因此,原告孟令花要求确认其与被告民权县邮政局之间存在劳动关系,被告民权县邮政局为原告孟令花补交1992年以来的养老保险金、医疗保险金、 一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。”原告孟令花不具备上述法律规定签订固定期限劳动合同的条件。同时, ...
//www.110.com/ziliao/article-513517.html -了解详情
前,员工委托律师向单位签发律师函,以2008年之后签订了两次以上固定期限劳动合同为由,要求签订固定期限劳动合同,被单位拒绝。单位的理由是,员工在2012年 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-503822.html -了解详情
单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。 (从08年开始计算连续两次签订固定期限劳动合同,第三次就要签订固定期限劳动合同了)。 固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-461481.html -了解详情
不违反法律规定,用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同。 二、视为已订立固定期限劳动合同的情形 《劳动合同法》第14条第3款规定,用人 “买断工龄”协议。 用人单位通过协议约定方式让劳动者工龄 “归零”,以规避签订固定期限劳动合同,引起了社会各界的强烈关注。 通常,用人单位 “买断工龄”的操作 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。该条针对的是视为签订固定期限劳动合同的经济补偿措施。具体补偿的时间和数额应当参照:《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-267890.html -了解详情
月以上,视为工作两年,“深圳某光电公司”需要支付你2个月的工资作为经济补偿金。 2、 “深圳某光电公司”已经与李某连续签订两次固定期限劳动合同,李某 劳动合同的请求的证据,本律师为其写了一份书面的“请求签订固定期限劳动合同通知书”,并以快递的方式寄送给“深圳某光电公司”, “深圳某光电公司”在收到该 ...
//www.110.com/ziliao/article-571624.html -了解详情
月以上,视为工作两年,“深圳某光电公司”需要支付你2个月的工资作为经济补偿金。 2、 “深圳某光电公司”已经与李某连续签订两次固定期限劳动合同,李某 劳动合同的请求的证据,本律师为其写了一份书面的“请求签订固定期限劳动合同通知书”,并以快递的方式寄送给“深圳某光电公司”, “深圳某光电公司”在收到该 ...
//www.110.com/ziliao/article-571623.html -了解详情
,同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定,提出签订固定期限劳动合同的要求时,用人单位才无权拒绝。 3 连续订立二次固定 字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。劳动者享有固定期限劳动合同员工的优待,如《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-520668.html -了解详情
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