某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。 争议焦点：合同解除涉及的经济补偿金问题 就公司应否向关某 种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。 律师说法：员工是否有权索要赔偿金 1、公司的行为违法。《 ...
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。 那么，对于员工与单位解除劳动关系所获得的一次性经济补偿金，究竟该不该缴纳个人所得税呢? 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》 应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于 ...
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。 那么，对于员工与单位解除劳动关系所获得的一次性经济补偿金，究竟该不该缴纳个人所得税呢? 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》 应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于 ...
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加班费由22000元变更为19204.7元，4、将起诉状中的经济补偿金17500元更正为经济赔偿金17500元。事实与理由：原告于2014年6月1日到被告处工作， 桂武等四人的录音资料一份，证明被告提交的关于被告员工代表对原告旷工问题的处理意见中，员工签字并非真实意思表示；证据二、2016年4月考勤表 ...
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。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余 通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。 【分歧】 就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金，有两种意见： ...
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。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余 通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。 【分歧】 就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金，有两种意见： ...
//www.110.com/ziliao/article-533231.html -了解详情
。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余 通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。 【分歧】 就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金，有两种意见： ...
//www.110.com/ziliao/article-528249.html -了解详情
，对于员工与单位解除劳动关系所获得的一次性经济补偿金，究竟该不该缴纳个人所得税呢? [案情分析] 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知 工作年限数计算，超过12年的按12计算。 按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应缴的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于 ...
//www.110.com/ziliao/article-546029.html -了解详情
，对于员工与单位解除劳动关系所获得的一次性经济补偿金，究竟该不该缴纳个人所得税呢? [案情分析] 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知 工作年限数计算，超过12年的按12计算。 按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应缴的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于 ...
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，对于员工与单位解除劳动关系所获得的一次性经济补偿金，究竟该不该缴纳个人所得税呢?[案情分析] 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知 应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于 ...
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