等问题达成一致意见。在本案中，公司尽管向徐先生提出了解除劳动合同的意思表示，并提出解除劳动合同的赔偿方案，但是徐先生对此并不同意，当事人双方对解除 行为，并非是协议书，公司以此辩称双方协商一致，完全是对法律和事实的故意曲解。 【法院判决】法院判决认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，协商 ...
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35000元。2、被申诉人应当支付申诉人2009年1月及2月份拖欠的工资4250元：被申诉人单方解除劳动合同的期限为2009年2月7日，为此，计算方法：1个 相矛盾：2009年2月7日双方才订立终止劳动合同协议书，同时，2009年2月27日申诉人还在上班（有申诉人的报警回执为证）。4、证据四：2009 ...
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是原告主动提出离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形。关于原告要求支付5700元的赔偿金，首先提出解除劳动合同的是原告，原告也没有提供相关证据证明 的2011年物流送货遗失统计表及双方签订《承诺协议书》的约定，反诉被告应承担货物遣失的赔偿责任，赔偿反诉原告经济损ll602.44元。后反诉被告擅自离职， ...
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年3月26日，上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)与陈某签订了劳动合同和派遣协议书，由外服公司将陈某派遣至新可安保修服务(天津)有限公司上海分公司(以下 协议的责任等。 一、用工单位退回劳动者及派遣单位解除劳动合同的处理原则 《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第 ...
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合法权益的；（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（1）造成劳动者工资收入 提起诉讼的风险，用人单位和劳动者在签订协议书时应当告知国家法律对经济补偿的规定，并在协议书中告知劳动者依法可获得的经济补偿数额。可作如下约定：根据法律有关规定 ...
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合同纠纷，能否适用一般劳动法规定？特殊行业解除劳动合同，该适用怎样的规定？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情 保荐代理人离职 赔偿公司100万引纠纷2007年8月，冯某入职某证券公司。2011年1月，冯某与证券公司签订了《保荐代表人聘用协议书》，约定聘用期为3年，如冯某3年内离职则需赔偿证券 ...
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的员工，因身体健康原因需要休养，暂时不能工作，于是与单位签订了《停薪留职协议书》，约定停薪留职半年。停薪留职期满后，赵某要求单位安排工作，因对新岗位的 ，申请劳动争议仲裁，要求确认解除劳动合同违法并赔偿。 律师分析： 对于用人单位解除与劳动者的劳动合同，法律有明确的规定，《劳动合同法》第三十九条规定： ...
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胜任原工作岗位。2020年4月16日，公司与陆某协商一致签订《协商解除劳动合同协议书》，公司一次性支付陆某经济补偿金费用等共计16,789元，并确认双方再 与员工双方协商一致之后，就可以解除劳动合同。解除或者终止合同的时候想要办理好相关的离职手续、相应的报酬或赔偿等达成的协议，内容合法且双方自愿的， ...
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退休手续。2007年12月3日，袁某受聘到某公司工作，双方签订了《劳务协议书》一份，约定自2007年12月3日至2008年6月2日止某公司聘用 《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，可以推导出法律禁止劳动者与多 ...
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退休手续。2007年12月3日，袁某受聘到某公司工作，双方签订了《劳务协议书》一份，约定自2007年12月3日至2008年6月2日止某公司聘用 《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，可以推导出法律禁止劳动者与多 ...
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