日作出（2018）苏0724民初2732号民事判决：一、被告西区公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告孙某某经济赔偿金18989.46元。二、驳回原告孙 劳动合同纠纷案件时应以该决定作出时的事实、证据和法律为标准进行审查，不宜超出解除劳动合同通知书所载明的内容和范围。否则，将偏离劳资双方所争议的 ...
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突然收到公司的解除劳动合同通知书，通知内容称“很遗憾地通知你，经过公司核实，发现你已经取得外国国籍但你并未持有《外国人就业证》，根据中国法律规定，你 向陈先生支付一笔数额不菲的补偿金，陈先生放弃全部仲裁请求事项。□律师点评本案主要涉及劳动合同效力、劳动者主体资格、病假工资支付标准等焦点问题。一、劳动 ...
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通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，根据某某酒店分公司向唐某某发送的终止劳动合同通知书，显示某某酒店分公司系以《中华人民 仍处于医疗期，某某酒店分公司的解除行为有悖法律规定。综上，唐某某主张某某酒店分公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金之诉请，有依据，一审法院予以支持。 ...
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合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 （3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者， 提出书面异议，超过法定期限提出的异议无效。（四）支付令的强制性。发生法律效力的支付令与人民法院生效判决、裁定具有同等强制力。 （1）债务人应当自收到 ...
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处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作 ...
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终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女 两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委 ...
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退工手续，是法律规定的应尽义务，即使何某存在尚未办理归还公司财物的情形，亦不能成为延误办理退工手续的理由。某公司主张解除劳动合同通知书就相当于离职证明 依据。3．某公司已向何某出具了书面的解除劳动合同通知书，该通知书可以证明双方劳动关系的解除，具有离职证明的效力。且，何某至今也没有完成工作交接，双方 ...
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期限内向一审法院提起诉讼。 上述事实有劳动合同、《年假制度》、《关于组织架构调整及协商变更劳动合同的通知》、《解除劳动合同通知书》、请假单、《员工 ； 三、托肯恒山科技（广州）有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向范某某支付违法解除劳动合同的赔偿金145141元。 如果未按本判决指定的期间 ...
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公司曾通知郭某尽快找工作离职。2013年11月7日，F公司开具《解除劳动合同通知书》，以郭某“无法胜任标准化工程师一职并且具有明显的沟通障碍，无法在 。宣判后，郭某不服一审判决，提起上诉。二审法院认为，根据法律规定，用人单位在预告解除劳动合同时应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个 ...
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签字之后的条款，如果劳动者不予认可，应该不发生法律效力。这些签约规则不仅适用于劳动合同，也适用于其它普通民事合同。如果没有这些签约规则，我们将毫无交易安全 合同。即使劳动者有签收，那也只能代表劳动者已经知道了通知的内容，而不代表劳动者同意受通知书上的条款约束。这就好象劳动者接到了单位解除劳动合同的通知 ...
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