【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月 申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，应当通过行政救济途径主张该权利。 【操作指引】实践中应当区分行政程序 ...
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责任。对于该违约金、赔偿金的支付，发包人有权从给付承包人的工程款中直接扣除相应金额。延期超过 个月的，发包人有权单方面解除合同或安排其他有相应 工作。 9.17 乙方按国家及××市有关规定对本工程负责保修，在此期间发生质量问题，由乙方自费修理。 9.18 本工程竣工后向甲方提交竣工资料，具体要求执行 ...
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双方在专用条款中约定。 第三十四条当事人一方要求变更或解除合同时，应当在42日前通知对方，因解除合同使一方遭受损失的，除依法可以免除责任的外，应由 失职，同意按以下办法承担责任，赔偿损失[累计赔偿额不超过监理报酬总数（扣税）]： 赔偿金＝直接经济损失*报酬比率（扣除税金） 第三十九条委托人同意按以下的 ...
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双方在专用条款中约定。 第三十四条当事人一方要求变更或解除合同时，应当在42日前通知对方，因解除合同使一方遭受损失的，除依法可以免除责任的外，应由 失职，同意按以下办法承担责任，赔偿损失[累计赔偿额不超过监理报酬总数（扣税）]： 赔偿金＝直接经济损失*报酬比率（扣除税金） 第三十九条委托人同意按以下的 ...
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年5月1日至2015年5月31日期间绩效工资26000元；4、违法解除劳动合同赔偿金30000元。事实和理由：一审法院从2014年11月18日开始按病假 真实性及工资支付情况，不同意支付病假工资。再经询问，双方确认并未就病假工资问题做出约定。 此外，闫x要求xx公司支付2014年5月1日至2015年5 ...
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受伤长期无法上班， 2007年12月14日，公司向她发出辞退信，决定解除雇佣合同。 由于孔琳在公司的最后带薪日是2007年7月14日，因此 城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。”由此可见，该解释出台 ...
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合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的 ...
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合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的 ...
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合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的 ...
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权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的 ...
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