组织与建立承包、租赁、劳动关系的单位以及个人，应当依法签订计划生育合同。 依法签订的计划生育合同受法律保护。 第四十三条对拒不履行避孕节育和孕情 怀孕的,应当补办审批手续;生育时仍未补办审批手续的,由县级以上人民政府人口和计划生育行政部门按照本条例第五十三条规定的计算基数征收百分之二社会抚养费。 第六 ...
//www.110.com/ziliao/article-220622.html -了解详情
组织，可以根据实际需要与已婚育龄人员或者负有计划生育协助管理责任的单位和个人签订计划生育管理合同。 第十条 流动人口计划生育工作由其户籍所在地和现居住地人民政府共同管理 的； （三）索取、收受贿赂的； （四）贪污、挪用、截留、克扣计划生育经费或者社会抚养费的； （五）虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报人口与 ...
//www.110.com/ziliao/article-302264.html -了解详情
结论：公司须给予违反计划生育政策的员工法定的产假天数，但是无须支付产假期间的工资，也不得以此解除劳动合同关系。理由：《劳动法》第六十二条 的，应当征收社会抚养费。社会抚养费由县级或者不设区的地级市人民政府人口和计划生育行政部门委托乡镇人民政府，街道办事处或者县级以上直属农林场作出征收决定，具体工作由 ...
//www.110.com/ziliao/article-553956.html -了解详情
解除计划外生育女职工，被认定合法的重要前提之一是双方在劳动合同中对于违反计划生育政策可解除合同有约定及规定制度规定。而实践中，太多的案例是没有相关 依法对一起劳动争议案件作出判决，驳回了原告何丽（化名）因单位解除劳动合同而要求支付经济赔偿金28000元的诉讼请求。原告何丽原系被告湖南省某高速公路管理处 ...
//www.110.com/ziliao/article-476686.html -了解详情
政策的法规、规章，以及企业内部符合国家规定的有关规章制度为依据。 根据《广东省计划生育条例》第四十八条国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇 女士上班到被解雇从来没有见过什么规章制度，劳动合同也没有约定说超生要解除劳动合同。因此，A公司以违反计划生育解雇张女士属于非法解雇应该承担赔偿责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-381497.html -了解详情
委员会申请仲裁。 律师解析：本案的争议焦点：单位能否以职工违反计划生育为由解除劳动合同？职工违反计划生育法规，是一种行政违法行为，应承担行政上是法律责任，跟 依法制定的规章制度中明确说明了禁止非法生育二胎的；3、单位因为劳动者违反计划生育而受到政府相关部门的处罚。本案中由于小刘的单位不具备以上三种情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-476073.html -了解详情
依法对一起劳动争议案件作出判决，驳回了原告何丽（化名）因单位解除劳动合同而要求支付经济赔偿金28000元的诉讼请求。原告何丽原系被告湖南省某高速公路管理处 聘用合同。2011年1月双方又续签了聘用合同。在合同履行过程中，原告违反计划生育相关政策的规定，计划外妊娠二胎，被告单位于2012年6月对其发出 ...
//www.110.com/ziliao/article-486066.html -了解详情
计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 依据我国社会保险的相关规定，缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-253536.html -了解详情
asp?id=35 ·演艺经纪合同 //www.64365.com/contract/show.asp?id=2332 ·特许加盟合同书 //www.64365.com/contract/show.asp?id=1929 ·育龄妇女计划生育合同书 //www.64365 ...
//www.110.com/ziliao/article-279291.html -了解详情
须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不 共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-831190.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务