关于劳动者最常问的几个问题把,希望能够给大家带来帮助! 1、过试用期后辞退员工,公司得提前一个月通知你(试用期期间辞退提前3天),超过三个月,不满 解除劳动关系,劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的,超过这个时间不签合同,是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退,可以申领失业金。 ...
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关于劳动者最常问的几个问题把,希望能够给大家带来帮助! 1、过试用期后辞退员工,公司得提前一个月通知你(试用期期间辞退提前3天),超过三个月,不满 解除劳动关系,劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的,超过这个时间不签合同,是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退,可以申领失业金。 ...
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一致解除合同的话,你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法: 一年合同试用期最长一个月,1~3年试用期最长2个月,3年及以上合同,试用期最长6 劳动关系,劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的,超过这个时间不签合同,是可以仲裁要补偿的。 4、如果被辞退,可以申领失业金。 ...
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关于劳动者最常问的几个问题把,希望能够给大家带来帮助! 1、过试用期后辞退员工,公司得提前一个月通知你(试用期期间辞退提前3天),超过三个月,不满 解除劳动关系,劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的,超过这个时间不签合同,是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退,可以申领失业金。 ...
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劳动合同期限内,开除无过错的员工,需要支付赔偿金(2倍经济补偿金)。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算,每满一年,向员工支付一个月的工资, 否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同,不用支付经济赔偿,但是需要公司 ...
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最后一个月的工资,社保也已停缴了一个月。公司称,职工从递交辞职报告那天起就不是公司员工了。是这样的吗?日前,秦先生向本报反映了他 《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。其次,单位同意职工辞职,无须承担补偿金 ...
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,应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自 期限劳动合同的规定,公司可不签订无固定期限劳动合同。 过渡条款三:本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。徐涛 ...
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的,应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法 ,应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同法施行前,实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的,没有支付2倍工资的规定,虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同 ...
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元,调岗后试用期为一个月。若无异议,请于2015年5月15日办理调岗手续。若在规定期间内未办理调岗相关手续,公司认定该员工主动离职,应在 ,并非xx公司无故辞退。根据员工手册,王xx的上述行为,已经严重违反公司规章制度,不属于补偿的范围。且王xx在仲裁阶段的请求是解除劳动合同经济补偿金,在一审中变更为 ...
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都是在次月发工资时才会给结清。 如公司在试用期想辞退你,最少提前三天沟通,且三天内正常支付工资(公司需举证辞退原因,并且在你同意情况下,才不用支付赔偿金) 5、辞退补偿金怎么算?。 标准补偿操作:公司在辞退员工之前要提前一个月通知,并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额,按辞退 ...
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