十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。该条文的核心在于“用人单位可以用“ 患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。据此，用人单位对 ...
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个月试用期即将结束时，他突然收到了公司解除劳动合同的通知，理由是在试用期内，公司认为他不适合这份工作，可以随时解除合同。收到这份解除通知后，张 25万元的协议。 俞敏律师对该案例进行了如下分析： 这是一起用人单位在试用期“随时解除劳动合同”引发的劳动争议，本案的事实并不复杂，单位的做法明显有悖法律规定 ...
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。李先生对此不解，随后来到开发区劳动争议仲裁部门咨询，寻求帮助。 案例二：试用期内不胜任须举证 王先生于2013年12月入职连云港市开发区某化工企业任营销 完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 与此同时，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与劳动者只能约定 ...
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、生活费等。依据《劳动法》的规定，如果用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上是以约定的方式限制了劳动者的解除权 技术培训的培训费用，不得要求劳动者支付该项培训费用；如果试用期满，在劳动合同期内，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。值得注意的是，用人单位的出资是 ...
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具有严重违纪等过错性解除情形；三是劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作， 怀疑外，公司无非是想证明章先生系属于不能胜任工作。但是，如果章先生在试用期内不是“不符合录用条件”而是“不能胜任工作”的话，公司的举证还不够充分，公司还 ...
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单位与劳动者的关系有别于正式的劳动关系，他们之前的关系具有不确定性。因此，在试用期内，用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险费，待试用期满后，再开始缴纳。 保险费。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在用工，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法 ...
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、管理、发展需要设定不同的录用条件。只有约定这些录用条件，然后根据员工在试用期的表现进行比照、考核、评议，最终确定是否符合录用条件。如果没有录用条件考核 合同附件或者员工手册另行约定，让其签字，这样具有合同性、可操作性。四、试用期内必须满足法定条件的，用人单位才可以解除，并没有提前通知就可以任意解除 ...
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自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么如果在试用期没有签订劳动合同还需要支付双倍工资吗？【案情概述】黄某于2012年5月 人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。【意见分歧】试用期内未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资？第一种意见认为，试用期 ...
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单位与劳动者的关系有别于正式的劳动关系，他们之前的关系具有不确定性。因此，在试用期内，用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险费，待试用期满后，再开始缴纳。 另 。 根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在用工，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法 ...
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以我生病为由要解除和我的劳动合同。对此，我无法接受。 请问：劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除合同？ 【律师说法】 《劳动法》第25条：劳动者 一条的规定解除劳动合同.... ；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 【律师法律分析】 根据《劳动法》第2 5条的规定，如果劳动者在试用期内 ...
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