,我们同样遭遇了这一状况,又该怎么办呢? 【以下为整理材料,讨薪条件及方法】 1、首先,一定要先清楚你被辞退的原因是什么? 为何强调这一点呢?因为很多企业 清工资,双方另有约定的除外。一般情况下,如果单位正常发工资是下月,被辞退员工工资也都是在次月发工资时才会给结清。 如公司在试用期想辞退你,最少提前 ...
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从第二个月开始,公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间,公司没有与其签订劳动合同的话,又该怎么办呢? ▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务 的工作证据。 2015年9月4日,王某突然收到公司发来的辞退通知,表示因其在试用期期间不符合录用条件,公司决定与他解除劳动合同,对于公司的 ...
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那么从第二个月开始,公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间,公司没有与其签订劳动合同的话,又该怎么办呢? 案件回顾: 王某在2015年6月1 的工作证据。 2015年9月4日,王某突然收到公司发来的辞退通知,表示因其在试用期期间不符合录用条件,公司决定与他解除劳动合同,对于公司的决定 ...
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那么从第二个月开始,公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间,公司没有与其签订劳动合同的话,又该怎么办呢? 案件回顾:(案例来源于网络) 王某 的工作证据。 2015年9月4日,王某突然收到公司发来的辞退通知,表示因其在试用期期间不符合录用条件,公司决定与他解除劳动合同,对于公司的决定 ...
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中员工手册常见的违法规定有:不与试用期员工签订劳动合同,不给试用期员工缴纳社保,工资中含有社保费用,员工提前辞职须交违约金,治疗期内不发工资,有的甚至 劳动者共同的行为。如果员工手册需要修改,那么劳动合同也得相应修改后新的员工手册才有效,但如果有员工不同意修改怎么办呢?这实际上是自己给自己找麻烦。 ...
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做法,劳动者由于法律知识的缺乏,也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费,导致自己的合法权益受到损害。 4、试用期工资如何确定 《劳动合同法》 束手无策,一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工,一方面是员工不签收,企业又没办法强迫员工签收,怎么办? 应对方法一:制作员工入职登记表时,增加 ...
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单位的习惯性做法,劳动者由于法律知识的缺乏,也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费,导致自己的合法权益受到损害。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、试用期工资如何确定 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?《劳动合同法》 ...
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打工人在网络上找别人询问劳务纠纷等方面的事,但是很多人都不知道该怎么办才能维权,并且不清楚这个维权在什么情况下才能达成。如今我们就来解释一下劳动维权的 了就必须支付基本的工资,尤其是销售这一行,即使业绩为零,基本工资还是要给。 7.员工在试用期被辞退。这种行为是违法的,法律规定试用期内,劳动者同样受到 ...
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