,辞退行为当属无效。被辞退员工,可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效,要求继续上班。 3、劳动合同证明留好。 遇到原则性比较差的公司,如果公司跟你说要先给劳动 在次月发工资时才会给结清。 如公司在试用期想辞退你,最少提前三天沟通,且三天内正常支付工资(公司需举证辞退原因,并且在你同意情况下,才不用支付 ...
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经理,双方签订有2015年1月4日至2015年3月3日期间的《试用期劳动合同》及2015年3月4日至2017年3月3日期间的《劳动合同》。王xx于2015年 你下,你今天早上打了卡然后就出去了,你今天怎么没在公司上班啊王xx:我去银行。昨天没给我发工资然后我打一下清单。(2)录音二中载有以下对话内容张 ...
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辞职。办理离职手续过程中,小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报,并要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但会计所认为,试用期间小李还不是单位 4个月产假后回公司继续上班。7月,王某收到社保中心邮寄来的2009年度养老保险个人账户储存额结算单后发现,2009年4月至2010年3月间,公司为其 ...
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实际到车间岗位工作4个月,试用期结束前因张某无法接受现有岗位和薪资,也不同意主动辞职,现在公司同意张某回去考虑三天,三天后如果没有给予正面回复,公司将 在车间已经实际上班几个月,表明张某用实际行动接受了单位的调岗,再根据以岗定薪的规定,公司之后按照车间班长的工资标准已经足额发放工资。 3、 合同约定是 ...
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领取工资就遭受工伤的职工,本人工资怎么计算计算公式:M代表工伤职工劳动合同约定的工资标准G代表本人工资G=M《工伤保险条例》第61条第3款规定:本条例所称 2000元保底,根据各人每个月的业绩发放工资。张某从2004年5月份进厂(试用期1个月,下发工资),张某在2005年8月份上班的时候,在上班途中被 ...
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