，可以给工资，公司刚开始，我也知道创业不容易，于是第二天我去签约了，当天开始工作。当月15日是公司发工资的日子，小王却没有领到相应的报酬，而在 试用一次（不同工种岗位除外）。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。试用期须达到最低工资标准用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定 ...
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工作至2012年11月30日。2012年12月1日，张女士到新单位报到。几天后，张女士抽空回到食品公司，要求办理离职手续。食品公司同意与张女士办理离职 张女士一个月工资。张女士认为这样的做法不合理，但由于食品公司执行的是工资下发制，她2012年11月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200 ...
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劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，单位同意职工辞职，无须承担 ，职工在单位工作的最后一个月，也存在劳动关系，他继续工作着，岂能不发工资和缴纳社保？《劳动合同法》虽然明确了劳动关系建立之日，但结束之日 ...
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没给开，本来我那天是要给他的。宋X：发工资前一天我不是也和你说了吗，劳动仲裁的人把我叫过去了，然后邓 不是调休吗。你跟我说的。邓X：我说是可以调休，你是十五号来的吧调休必须要你的上级领导同意。王xx：那不对啊 谈的你有没有做记录？邓X：七号。第二天就你没来啦，隔了几天也没来，我以为你跟你们领导说好了的。 ...
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组长对她的表现也很满意。转眼半年试用期过去了，公司却没有通知转正，她问了组长，组长安慰她，说不要急，到发薪日看看工资是否调整就知道了。可到了发 制。虽然第二天可以休息，她也年轻，但是长时间的紧张工作也让她有些力不从心，容易产生差错。而且公司考核不但看数量还要看质量，残次品率高还要被扣工资。公司如果继续 ...
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并且已经实际到车间岗位工作4个月，试用期结束前因张某无法接受现有岗位和薪资，也不同意主动辞职，现在公司同意张某回去考虑三天，三天后如果没有给予正面回复，公司将视 调岗降薪通知，更没有和张某协商过。期间因为公司一直拖欠工资，张某也不知道实际所发工资数额，不能证明张某同意了调岗降薪。 3、缴纳综保还是社保 ...
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工作至2011年11月30日。2011年12月1日，张女士到新单位报到。几天后，张女士抽空回到食品公司，要求办理离职手续。食品公司同意与张女士办理离职 张女士一个月工资。张女士认为这样的做法不合理，但由于食品公司执行的是工资下发制，她2011年11月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200 ...
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有限公司工作，在车间做了一名普通工人。在面试时，公司相关负责人告知小郑：试用期6个月，期满转正后签订劳动合同，并缴纳社保。小郑考虑到工作比较难找， 其工伤待遇等费用的标准。小郑与师鑫律师认为，不应当以“基本工资”作为计算基数，而应当以全部实发工资（平均工资额）为计算基数。另外，被申请人及其代理律师认为 ...
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外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”， 由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。 4、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定 ...
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单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、试用期工资如何确定 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?《劳动合同法》 ...
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