试用期未签劳动合同，不用支付双倍工资吗？ 吴某到酒店当服务员3个多月，老板一直和她未签劳动合同。劳动部门来酒店执法检查时发现了这个问题，责令酒店 工资。可检查人员走后，老板就不认账了，说试用期可以不执行双倍工资的规定。北京劳动争议咨询中心分析： 《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一 ...
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的例子不在少数。记者在采访的过程中发现，不少用人单位在毕业生试用期内并不签订劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不 ...
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但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到一个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动之下找到公司索要双倍工资。然而 本案中，公司只要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。 实践中，还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资，于是为了得到 ...
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。 最后，王某在一位朋友的告知下，了解到公司未与其签订劳动合同，那么他与公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式员工，享受每个月3500元的 某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签劳动合同的二倍工资差额应当成立。 温馨提示： 试用期作为劳动合同中的一个特殊 ...
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成为最直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而 还存在很大的风险。 分享不签劳动合同维权案例： 罗某于2019年9月4日入职广东某公司处，至2020年1月16日离职，试用期为3个月，试用期工资 ...
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在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动 实行同工同酬。适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定， ...
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（因为口头约定的试用期是无效的），单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。 6、不签劳动合同不利于单位 的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极做法。 三、未签订劳动合同可以扣工资吗 根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定： ...
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签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。单就劳动合同法而言，现在虽然与公司没有签劳动合同，但劳动关系依然存在，四个多月不签劳动合同， 自上班次月起再付一遍工资给（这是对公司不签合同的处罚）；2、由于没有合同，没有约定试用期，除非公司能证明严重违纪，否则，公司解除的劳动关系的行为 ...
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（因为口头约定的试用期是无效的），单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。 6、不签劳动合同不利于单位 的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极做法。 三、未签订劳动合同可以扣工资吗 根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定： ...
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登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。可以看出，员工入职当月就应当按照员工的实际工资缴纳社会保险，试用期不缴或是低于实际工资数缴，员工都可以 但是，该公司有极大的可能依然会败诉。因为从未签劳动合同可以看出，该公司的用工意识非常缺乏，可以推断出他的规章制度，大概率也存在问题。规章制度是否 ...
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