再恢复计算，某种意义上，也是有些人理解的试用期延长的含义。那紧接着的问题是，试用期中断了，劳动合同是否要延长？抑或是本质上是劳动合同的中断而不 劳动合同法实施条例》通过时也因当时对此争议太大而回避了有关规定。笔者认为，试用期中止本质上就是暂时停止履行劳动合同，我们可以称之为劳动合同的中止。如果地方上的 ...
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病假，现试用期将要届满，可马小姐的翻译水平还有待进一步考察，因此决定，将马小姐的试用期延长三个月。马小姐不同意公司的决定。她认为，公司既然在三个月内未 符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。本案中，公司在劳动合同规定的三个月试用期内，未提出与马小姐解除劳动合同，而是以她在工作中出过差错，且休了 ...
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未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?这样也是不可以的，这种做法依然属于违法约定试用期的 想继续留用该员工的，只能按照原先约定的期限给该员工予以转正。否则，违法约定试用期的，劳动者是有权利到劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令改正，违法约定的 ...
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结果：仲裁庭经调查认定，该企业在录用王某之后，在签订书面劳动合同前约定并延长试用期，违反了《劳动合同法》的相关规定，没有依法订立书面劳动合同长达4个 失误的几率，降低特殊环节、时点产生劳动争议的风险。另外，本案虽然没有出现劳动者试用期期满后，用人单位却未按照劳动合同所约定的条款支付劳动报酬的情形，但在 ...
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委员会提出仲裁。 仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过 解除劳动合同，但该单位因王某考试不甚理想又担心其难以胜任本职工作，遂决定延长试用期，但这一做法显然违反了法律规定。 经调解，该公司同意取消对王某 ...
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》相抵触的。按照《劳动法》试用期限不得超过六个月的规定,申诉人那某的试用期为1995年2月23日至8月23日。申诉人那某发现并被确诊为乙 月,超出这个上下限都是不符合法律规定的。 2.用人单位不得通过随意延长试用期的办法,使试用期外的解除劳动合同合法化,或采取延长试用期的办法少支付劳动者的劳动报酬。 ...
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》中规定，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为 。试用期已经履行的，用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。即超过法定期限的已经履行部分，由用人单位支付赔偿金。 ...
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张小姐领到的工资仍然是3200元。张小姐不能理解，遂与公司沟通。公司称延长试用期一个月，从11月开始发放转正工资。张小姐不能理解公司的做法，于是 的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，本案中，鉴于张小姐已履行了违法设定的两 ...
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1个月，不能满足厂方要求”为由，又给我增加了两个月的试用期。请问，工厂能随意延长试用期吗？ 江西祥昀律师事务所邝宪平律师：根据我国《劳动合同法》第 试用期，不可超过，只能缩短。且该条同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此你就职的修理厂不应在试用了1个月签订合同后，再增加你的试用期。 ...
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试用期期限，或者试用期满了以后，认为还需要进一不考察，继续延长试用期，这些都是不对的。法律责任：《劳动合同法》第83条 用人单位违反本法规定与 的就是用人单位无理由辞退劳动者或者认为劳动者不符合要求。用人单位普遍认为既然是试用期，用人单位试用了觉得对劳动者不满意，自然可以让劳动者走，同样，劳动者试用 ...
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