差额部分，并按1800元的标准确定张某尚未履行的一个月的工资。特别提醒劳动合同试用期是约定用人单位对新录用职工进行一定期限试用的合同条款，试用期的约定必须符合法律规定。《劳动合同法》除了规定试用期的期限和试用期内工资外，还对试用期的次数等内容作出了明确规定。根据法律规定，同一 ...
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合同，不需事先告知用人单位。 那么 到底什么是无固定期限劳动合同？ 劳动者又在什么情况下 可以签订无固定期限合同呢？ 按照《劳动合同法》规定，无固定 危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前面规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和 ...
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实习期要不要签订劳动合同???律师解答：???一、实习期是什么意思???实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应 独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。???3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期 ...
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效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、与新员工直接签订劳动 、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订， ...
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效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、与新员工直接签订劳动 、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订， ...
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没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、与新员工直接签订劳动 竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订， ...
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第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一 不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。 但愿上面的内容能够企业家的您及您的企业有所帮助，如存有什么问题可及时与本律师联系。本律师愿为您及您的 ...
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营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此，李先生向 几次后属于重大违反，达到公司解聘的程度是什么样子，语句不能含糊，并有员工签字确认的相关记录，建议每家用人单位对于员工手册内容的培训和签收要做到位，从而避免 ...
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》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，自然应包括变更试用期的约定。但是，该变更必须遵循法律的规定，一是要双方达成合意；二是要 笔者不认同，只要法律没有禁止，应尊重双方共同形成的意思表示，与是什么理由无关。本文中的情景是疫情，延长试用期本身就具有合理性，员工若无法上班，又怎么对其 ...
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在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期期间，员工的权力是什么，本报为读者一一解答。 朱小姐应聘 。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，也可以依招聘广告的内容为录用条件。 试用期考核管理： 试用期考核的方式是多种多样的，因各公司而异。有的用人 ...
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