张某回去考虑后就再没有回公司上过班，公司已经作为自动离职处理。 2、 不同意按照工程师的工资标准补足工资差额，认为张某在车间已经实际上班几个月，表明张某 单位不让进公司也不同意出具书面通知，你可以录音、拍照或报警等取得相关证据证明单位不让你上班的事实。 最后，拿到书面解除通知后，理由不用管，不存在或不 ...
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中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3天后，方可办理离职手续;试用期满后张女士 造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2011年11月的工资3200元，双方 ...
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； 4、用人单位裁员解除劳动合同的；详细见我国《劳动合同法》46 条。 关于能拿到多少经济补偿。经济补偿按劳动者在工作的年限，每满一年支付一个月工资作为 ，比如用人单位没给你交社保或者拖欠工资，这个很好证明吧？两份证据即可，社保记录和离职申请书。这样，经济补偿金就可以得到支持啦！ 【劳动仲裁的期限】 ...
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的工资还不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 11、试用期是否可以重复约定？ 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人 则需根据具体情况确定。若只是在市区内的工作地点变更，以通勤不便为由离职，则不可要求经济补偿金。 33、劳动者组织罢工，用人单位是否有权单方解除劳动 ...
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月29日之后的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回，被告主张原告离职时擅自将自己的 纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”以上规定均可以 ...
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原件自己偷偷保存，或者是拿到公司赔付相关信息盖章资料（里面清楚备注赔款金额，时间，汇款方式等），再给合同。 4、被辞退有没有工资？什么时候结？ 被 半个月工资。 8、试用期被辞退怎么补偿？ 试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等，则用人单位举证后，可以辞退员工，且无需 ...
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的员工。由于公司经营不景气，2015年年底张帆就已经离职了。2015年11月，张帆到申通快递工作，又在试用期内离职，所以，快递公司没有与他签订正式的劳动合同。张 会再次聘用员工的。因此，张帆在公司宿舍居住时直到出事前，也没有从公司拿过一分钱工资。 2016年2月14日是大年初七，丁某说，他先给借住的张 ...
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称被告明知其已怀孕而不延续劳动合同，强行阻止原告上班，应全额支付其三期工资及经济补偿金，同时要求被告三日内给予答复，否则视为不同意支付上述款项，原告 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形 ...
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去人事部办理了手续后拿到了退工单。离职手续办得都很顺利，他也顺利地离开公司到新单位就职。谁知，到了发薪日，他的工资卡里没有进一 《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，单位同意职工辞职，无须承担补偿金。 ...
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款规定用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。即用人单位不支付未休年休假工资需要同时 入职起就没有休过年休假，单位也没有说作废，那么我能拿到这些年来所有的未休年休假补偿吗？ 答案可能不如职工期望的那样好。因为一旦出现变故，单位不 ...
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