支付违法解约赔偿金，但公司经理称我不服从调岗，没有到新岗位工作视为旷工，根据公司规章制度的规定，解除劳动关系是合法的，无须支付赔偿金。请问我能否提起劳动仲裁 因此，公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法。结合本案，合同明确约定了陈小姐的工作地点，而公司调动陈小姐 ...
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担任公司工程部经理，在合同期内公司因生产需要确需调整吴某工作岗位的，应当与吴某协商，吴某无正当理由应当服从公司安排。合同期限3年。2008年4 仅受理教师与事业编制学校之间因职级、职称、职务或者岗位调动产生的争议，人民法院仍然不应受理。本案法院不应受理。 ------《民事审判指导与参考》总第43辑 ...
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