）及金元福公司系一套班子、三块牌子，共用一套财务人员，其自2000年起担任该三家公司的财务主管；2003年7月初，其根据林俊卿的要求，指示手下财务 证照等；林俊卿指使李琦非法转移并占有公司全部财务资料；李琦非法转移公司财务资料并销毁部分财务报表；林俊卿等人造成公司资产非正常减损等行为均属损害公司权益的 ...
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填写移送仲裁通知书或移送多人仲裁通知书，连同移交清单、证据材材料复印件、离职人员处理意见书一同移送法律事务承办部门，法律事务承办部门应于移交当日对移交 报法律事务承办机构备案,但不备案不影响规章制度的效力, 因制度存在法律风险造成公司损失的应由当事单位承担责任。法律事务承办机构应在接到备案规章制度之日 ...
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益欣项目设计联络会借用业主方蓝图，答应三日内用完归还，一直存放在手中未还，给公司造成信誉损失，给现场施工人员的施工管理协调工作带来极大不便，影响到公司与业主 ，则公司将于2015年5月15日起对该员工进行停职停薪处理，直至该员工离职手续办理完毕。 法院审理过程中，经释明举证责任及诉讼风险，王xx及xx ...
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保密对象是穆某从顺达公司知悉的任何商业、营销、技术、财务资料等商业秘密；自穆某离职后两年内因泄密给顺达公司造成重大经济损失的，除应赔偿顺达公司 亦不服原审判决，向法院提起上诉，上诉理由为：上诉人申扬船务公司的部分工作人员只是将顺达物流公司商务管理系统作为管理软件使用，而非作为对外联系业务的信息资料使用 ...
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。被告李慰、郑海滨分别于1995年5月和1996年5月到该公司工作，是公司的财务人员和技术人员。1996年5月，被告李柯、何威、李慰与海贵公司 要求前述被告履行竞业禁止义务理由充分，但其要求被告赔偿因违反竞业禁止义务给其造成的损失的主张，由于其对被告进行择业限制的同时，未约定给予合理的经济补偿，从民事 ...
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工资的30%计算；何某工作期间严重试着，违法公司制度，给公司运营造成了不利影响，系何某因此主动提出离职，公司解除与何某的劳动关系符合法律规定，无需 其经验知识，导致劳动报酬很大程度上降低，生活质量下降。为弥补劳动者可能遭受的损失及平衡双方权利义务关系，用人单位需支付相应的经济补偿，使劳动者在竞业限制 ...
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没有法律依据。完全是一种侵犯小赵合法权益的行为。[案情结果]公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律 关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。 ...
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申请人合同目的不能实现。 第三，申请人提供的是加害履行服务，给被申请人造成巨大损失。1．申请人推荐的求职者在职时间畸短，求职者流失率过高。 申请人在合同期 次联系上述人员，怂恿教唆他们离开被申请人公司，严重违背申请人应有的职业道德，李湘伟与董刚拒绝与被申请人签署劳动合同，在职时间均不足1 0日就离职。 ...
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指示，且其作为专业财务人员违反财务管理流程存在重大过失，并未尽到必要的注意义务，故我院认为寻某应当对公司的损失承担赔偿责任。电信诈骗往往造成用人单位的巨额 签订了《保荐代表人聘用协议书》，约定聘用期为3年，如冯某3年内离职则需赔偿证券公司100万元。2011年3月31日，冯某注册为保荐代表人。半年后， ...
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的情况下，仍遵照章某的指示继续转账，违反了财务制度，给用人单位造成巨大损失，构成严重失职。故某资产公司有权解除与王某的劳动关系。法院遂判决驳回 在职的员工发放的，包含了鼓励员工长期为本单位工作的管理目的。劳动者因个人原因离职后请求用人单位支付该考核奖金的，不予支持。 简要案情 黄某于2015年8月24 ...
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