先生签订劳动合同就须承担双倍的经济补偿责任，超过一年未签订劳动合同的，视为已与梁先生签订了一份无固定期限的劳动合同。 该深圳劳动案中用人单位未与梁先生缴纳 经济补偿按照1年一个月工资计算，不满6个月的按照半个月计算，满6个月不满一年的，也按照一个月计算。也就是说，即使梁先生主动离职也可获得5个月的经济 ...
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要签订的。如果用人单位与劳动者之前确立了劳动关系但是超过一年都没有签订劳动合同的，那么超过一年未签劳动合同怎么办？ 【以下为整理材料，赔偿条件或 等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 8、用人单位可能面临劳动 ...
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单位建立劳动关系后，超过一年没有签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，那么劳动者则不能要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资。本案中，当事人于 。读者可能会有疑问，法条不是要支付劳动者二倍工资吗？为什么本案只请求支付一倍工资。因当事人在该公司工作期间，工资已经正常发放，所以只请求支付一倍工资 ...
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单位与劳动者之前确立了劳动关系但是超过一年都没有签订劳动合同的，那么超过一年未签劳动合同怎么办？ 一、超过一年未签劳动合同怎么办 用人单位用工一 等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 8、用人单位可能面临劳动 ...
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劳动者双方的责任，未签订劳动合同应当由形成未签订事实的过错一方来承担不利后果。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 提供了处理依据和办法。对于用人单位过错，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付双倍工资，并与劳动者补订书面 ...
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判决服装公司应向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额。判决作出后，双方当事人均未提出上诉，一审判决已经发生法律效力。二、相关法律问题分析自2008年1月1日《中华 的情况下，又可划分为两种情况：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该种情况的法律后果有二：一是用人单位 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，甲公司应支付朱某未签订劳动合同双倍工资差额， 工资。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以 ...
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计算起来就是：用工时长（按月计算）月工资2 如果未签订劳动合同，用工时间满1年，则默认签订了无固定期限劳动合同。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 张某 ： 根据《劳动合同法》第八十二条规定，员工入职企业超过一个月不满一年，企业未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。 本案中，张 ...
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劳动合同，以及狗蛋未能及时将社保手续交至公司致使公司无法为其补缴社会保险，但未就此提供相关的证据，狗蛋又对此否认，只能综合当事人举证能力由公司承担举证不 。 2、用人单位未为劳动者补缴社会保险和未签订劳动合同的法律后果 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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劳动合同，以及狗蛋未能及时将社保手续交至公司致使公司无法为其补缴社会保险，但未就此提供相关的证据，狗蛋又对此否认，只能综合当事人举证能力由公司承担举证不 。 2、用人单位未为劳动者补缴社会保险和未签订劳动合同的法律后果 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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