飞行员们是否可以来一次说走就走的旅行，自由翱翔是否需要付出代价？让我们来看看真实的案例。 【案情简介】 韦小宝系大清航空公司出资培训的飞行员，于 以上规定仅适合民航业的飞行员，如果是事业单位的飞行员，则不适用以上规定，即辞职无需批准，离职也无需支付补偿。有兴趣的朋友可以参考相关案例中的最后一个案例（ ...
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劳动仲裁要求公司为其办理退工手续并归还劳动手册。 争议焦点 公司是否有权不予批准员工的辞职申请？ 蒋先生认为：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者辞职只需要履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的程序性条件即可。我国实行的是 ...
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为第二个月中旬，即每位员工要预留半个月工资。员工在提前一个月提出辞职要求并获批准后，饭店会将所有工资返还。至于饭店为何不与员工签订劳动合同，她 不付工资;对于未办“健康证”，她表示这是由于其工作时间短，办理“健康证”需要半个月时间。 部门：饭店做法违规违法 对于农家乐金山店未督促员工办理“健康证”的 ...
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，现已审理终结。本院查明：星光公司原是国营星光工模具厂，后经有关部门批准由企业内部职工共同出资购买国有净资产产权重组成有限责任公司，并承担原企业的一切 之相对的民事主体也无法向股东会主张权利，因此，一审关于“被告既未向股东会申请辞职”的认定理由是不充分的。并且，星光公司并未提供证据证明2002年3月1 ...
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无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故本人向贵公司提出辞职，望予以批准。双方就是否需要支付解除劳动合同的经济补偿无法达成一致，张某向仲裁委申请 约定的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。与此同时，员工也需要客观理性看待用人单位的行为与自身的权益，在用人单位已经充分履行劳动保护义务 ...
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经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故本人向贵公司提出辞职，望予以批准”。双方就是否需要支付解除劳动合同的经济补偿无法达成一致，张某向仲裁委申请 约定的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。与此同时，员工也需要客观理性看待用人单位的行为与自身的权益，在用人单位已经充分履行劳动保护 ...
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应视为辞职意向，近似于合同中的要约，该辞职意向仅得到用人单位同意后才发生法律后果。在此期间劳动者是否属于最终离职属于不确定状态。故笔者认为劳动关系双方在 的劳动申请不能再视为意向，因为双方不存在协商过程，也不需要用人单位的同意或批准，在递交辞职申请后的第三十日即发生劳动关系解除的后果，这个后果是可以 ...
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公司或者股份有限责任公司。这样做也存在很大的法律风险：一是企业可能不被批准设立；二是“名义股东”将来可能要“见利忘义，见钱眼开”。律师提示： 1、选择公司形态时， 的物，包括一切具有可估性、可转让性的有财产价值的物。无论公司是否需要，只要股东协商同意即可。实物出资所转让的一般是物的所有权，根据物权原理 ...
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【分歧】 本案在审理过程中，就被告公司的《招聘须知》中规定的员工辞职所要遵循的程序是否具有法律效力，产生了两种意见： 第一种意见认为，原告在被招聘到 只要提前一个月向被告公司提出书面辞职报告，就可以辞职，不需要按照被告公司规定的还需要求副经理批准后才能辞职，这是限制员工辞职的权利，因此，不具有法律效力 ...
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法院判决：驳回原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。 律师说法：职工因家事辞职企业是否支付经济补偿 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给 ，损害劳动者权益的等）为理由向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金。虽然用人单位存在《劳动合同法》第三十八的规定 ...
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