处于管理者的地位,而相应管理资料亦为其掌握,在橡胶公司未明确通知批准刘某辞职或办理离职手续的情况下,应由公司对10月22日后不存在劳动关系承担举证 认定上,应结合日常生活经验,根据高度盖然性的要求进行判断。在民事诉讼证据的审查认定方面,法官应在依据法律规定的基础上,运用逻辑推理和日常生活经验,对证据有 ...
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的经济补偿。 【分歧】 本案在审理过程中,就被告公司的《招聘须知》中规定的员工辞职所要遵循的程序是否具有法律效力,产生了两种意见: 第一种意见 给原告缴纳社会保险费,原告有权解除劳动合同,同时根据该法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 ...
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常说的辞退通知书。也就是说,在劳动法里规定的公司辞退员工的标志,就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说:只有公司出具了辞退通知书给你,在法律上才算正式辞退了 不承认有辞退他们,结果就是败诉,得不到原本可以要求的经济补偿。有些劳动者会录了公司通知辞退时的沟通录音,以为这样就有充分证据证明自己被辞退了, ...
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,于1997年3月与公司签订劳动合同,合同期3年,试用期3个月,没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同, 损失的,应当根据劳动法第102条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,承担赔偿责任。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经过调查,对王某与该 ...
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9、人民陪审员在三年时间内,无正当理由拒绝参加陪审案件超过三次的,视为辞职。人民法院应当按程序办理相关手续。 三、依法履行职责,切实保障权利 )经费开支范围。各级人民法院应当积极与同级财政部门等相关部门共同研究落实现有政策规定的内容,加大经费投入,规范使用范围。 35、各高级人民法院研究确定本辖区 ...
//www.110.com/ziliao/article-308243.html -
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9、人民陪审员在三年时间内,无正当理由拒绝参加陪审案件超过三次的,视为辞职。人民法院应当按程序办理相关手续。 三、依法履行职责,切实保障权利 )经费开支范围。各级人民法院应当积极与同级财政部门等相关部门共同研究落实现有政策规定的内容,加大经费投入,规范使用范围。 35、各高级人民法院研究确定本辖区 ...
//www.110.com/ziliao/article-308232.html -
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职工,于1997年3月与公司签订劳动合同,合同期3年,试用期3个月,没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同, 约定解除劳动合同如擅自离职,给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第102条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,承担赔偿责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-280913.html -
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〕41号 最高人民法院 印发《关于当前形势下做好 劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知 各省、自治区、直辖市高级人民法院,解放军军事法院,新疆维吾尔自治区高级人民法院 的角度出发,依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议,按照快立、快调、快审、快执的原则,尽快受理,适时调解,及时判决,优先执行。 ...
//www.110.com/ziliao/article-308220.html -
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〕41号 最高人民法院 印发《关于当前形势下做好 劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知 各省、自治区、直辖市高级人民法院,解放军军事法院,新疆维吾尔自治区高级人民法院 的角度出发,依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议,按照快立、快调、快审、快执的原则,尽快受理,适时调解,及时判决,优先执行。 ...
//www.110.com/ziliao/article-308151.html -
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法发〔2009〕61号 最高人民法院关于印发 《人民法院工作人员处分条例》的通知 全国地方各级人民法院、各级军事法院、各铁路运输中级法院和基层法院、各海事法院, 违纪违法决定或者实施违纪违法行为,依照前款规定处理。 第十二条有下列情形之一的,应当在本条例分则规定的处分幅度以内从重处分: (一)在共同 ...
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