的发挥飞行员能力，从而提高航空公司的管理效能和经营效益。这种资源投入的最终目的还是为了航空公司自身的利益最大化，而不是单纯为了飞行员的个人需要，更不是主动 仅适合民航业的飞行员，如果是事业单位的飞行员，则不适用以上规定，即辞职无需批准，离职也无需支付补偿。有兴趣的朋友可以参考相关案例中的最后一个案例（ ...
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民认为，这就要看具体情况来确定了，首先，员工虽然没有提前通知用人单位就辞职离职了，但是没有给用人单位造成损失，这样情况员工当然就无需赔偿；其次员工没有 单位存在未缴社保、拖欠克扣工资等情形，那可以选择以此为由来提出辞职。 总之，无论是用人单位还是普通劳动者，我们在自己的工作过程中，都需要学习法律知识， ...
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及时支付劳动报酬，劳动者提出被迫解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金案件之时还是有很多值得注意的地方。 一、用人单位拖欠劳动报酬多久可以提出解除劳动合同？ ：“对于用人单位有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资的25％的经济 ...
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引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 卫某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人力资源总监与其谈话，要求自动离职，并且手写一份辞职申请书 战略调整，增设或者减少一些部门或者岗位，法律是允许的，只要不调整薪酬，问题就很好解决。所以，对于某个员工欲进行调岗调薪，可以分两步走，先调岗不调 ...
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，其市场价格波动较大，在计算对价时选择以员工入职时的房屋评估价计算还是离职时的评估价计算，会存在很大的差异，如果没有在协议中约定清楚，极易 择业权，选择更好的工作单位另谋高就无可厚非。但诚实信用原则和契约精神是每个劳动者和用人单位都应遵循的基本原则。劳动者与用人单位约定服务期，选择以放弃辞职自由来换取 ...
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。本人学会后与公司签订劳动合同，若本人没有与公司签订合同或者在合同期满前离职或辞职的，本人自愿赔偿公司自己在实习期间的车辆油料及车辆损耗费计人民币叁仟 ，需要法官根据案件具体情况进行判断。 根据审判实践，在认定某项培训是职业培训还是专业技术培训时通常可以从以下几个方面进行考虑： 一是培训的内容和目的。 ...
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上法庭，称他们已经递交了辞职信并离职许久，但单位始终不给他们自己的档案，拒绝协助他们办理户口转移手续。法院认定，提出辞职是劳动者享有的权利予以支持，有关辞职 一种感谢，不管怎么说，公司为他们解决了北京户口，仅凭这一点，他们觉得还是应该向公司表示一下的。不过公司坚持向他们要至少5万元赔偿金等强硬态度，让 ...
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规章制度对员工做旷工处理，予以合法解雇。因为员工如果一直不跟企业办理离职手续，在法律上就还是劳动关系，企业仍然需要跟员工发基本工资购买社保之类，企业这种做法， 保护的问题，而更应该从源头上分析原因，提前做好规划和预防。员工随意辞职，一方面无非是法律意识不足，认识不到自己这样做实际上是违法的；另一方面， ...
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这几天感觉特别压抑，我不知道接下来我该怎么办，是当作没有发生过继续努力工作，还是辞职离开，我也不知道他接下来会怎么看待和对待我，该有的理智和判断能力已经没有 就辞职，立刻辞职。 最耗不起的是青春！你恋爱要不要谈婚要不要结？不离职你打算怎么着？迅速离开可能是你止损最好的办法，即便你心有不甘。我只是希望 ...
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订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 薪资的情况，劳动者要求足额支付薪资的申请，一般情况下获得劳动仲裁委支持的可能性还是很大的。 方案二：以未及时足额发放工资为由，先向用人单位提出解除 ...
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