角度出发，不以是否存在真实劳动关系为前提，这是对国务院《工伤保险条例》中将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理，所以不能依此《规定 确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持；2013年8月辽宁省高法出台的《民事审判服务基层服务群众热点、难点100题》第32问题：劳动者 ...
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：144672元。 所以，如果您现在提出解除劳动合同能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计144672元。 备注一：以上计算所依据的具体法律法规、 的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 2、《辽宁省人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》的意见》第九条： 因工致残被鉴定为七级至 ...
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），1991年12月20日生，蒙古族，大学文化，辽河油田幸福小学教师，户籍地辽宁省大洼县，住所地同上。 原审附带民事诉讼原告人何某3（被害人何某2的 劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 ...
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日在中央人民广播电台华夏之声创赢人生节目直播播出。 7、七级工伤伤残：2008年，辽宁省沈阳市的杜先生在北京某建筑装饰公司工作。单位派其到河北省 伤残7级的赔偿标准？ 50、2010年度浙江省杭州市工伤伤残8级的赔偿标准？ 51、关于《北京市实施工伤保险条例办法》的两个立法修改建议52、2010年度 ...
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律师陈剑峰律师 联系电话：13910909615问题：陈剑峰律师：您好！请问：我女朋友今年23岁，辽宁省锦州市人。2010年6月，在河北省承德市一纺织厂上班时发生工伤 计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题：1、国务院《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， ...
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，其违反的是单位的规章制度，但是基于用人单位单方责任和无过错责任的《工伤保险条例》立法原则，并不影响其下班途中的性质，故宋女士的受伤属于下班途中 违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函〔2005〕315号）：辽宁省人民政府法制办公室：你办《关于职工违反企业内部 ...
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的意见，是在推卸、逃避责任，故这三份笔录不能作为定案的直接证据。 2、根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人 工伤，人民法院就不应予以支持。2、2018年2月1日起施行的辽宁省人民政府令第316号《辽宁省工伤保险实施办法》第十二条有下列情形之一的，应当视同工伤：（一 ...
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合理路线的上下班途中……”的规定，上下班途中的“合理时间”与“合理路线”，则成为了工伤认定的关键。那何为合理时间？笔者认为，“合理时间”是指职工在工作日 但下班的时间和回家的路线，应属《工伤保险条例》所规定的下班途中。参考国务院法制办2005年给辽宁省人民政府法制办公室关于对《关于职工违反企业内部规定 ...
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。从表面上看似乎有一定的道理，但实际上是对《劳动法》及《工伤保险条例》的立法精神存在重大误解。我国劳动法从保护职工这一弱势群体的切身利益 在2004年12月28日国务院法制办有个复函，是针对辽宁省法制办关于职工在上下班途中发生交通事故受伤是否工伤的复函，国务院法制办复函认为只要违章行为没有违反治安管理 ...
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计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题：1、国务院《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受 伤残鉴定7级的赔偿标准？61、2010年河北省唐山市国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？62、2010年辽宁省大连市工伤伤残鉴定7级的赔偿标准？63、2010年河北省 ...
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