先生，他明明是上班期间因为工作原因发生的事故，应该算是工伤，公司却拒赔，请问李律师在这种情况下，胡先生应该怎样要求赔偿才对。李颖慧律师：胡先生的 都不一样。比如浙江和重庆等省市就规定不能重复赔偿。但是在湖南省一般还是可以同时要求赔偿的。如果发生了这样的事故我建议伤者先起诉对方车辆要求按照交通事故来赔偿 ...
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就慕名聘请本律师出面和家属进行谈判协商。经过一天半的3次艰苦谈判，最终将赔偿额定在46万元，一次性付清。这样死者家属也比较满意，公司也能接受。代理公司和 保险待遇？ 5、我该怎样解决这起棘手的工伤死亡赔偿金的纠纷呢？ 6、国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究 7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？ 8、申请 ...
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陈剑峰律师出面和家属进行谈判协商。经过一天半的3次艰苦谈判，最终将赔偿额定格在46万元，一次性付清。这样死者家属也比较满意，公司也能接受。代理公司和家属 工伤保险待遇？5、我该怎样解决这起棘手的工伤死亡赔偿金的纠纷呢？6、国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤 ...
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。 32、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：绩效目标的设定应该符合SMART原则，Specific-具体的(有明确的任务和输出);Measurable-可衡量的(有清晰的衡量标准);Attainable-可达到的(通过 ...
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。 32、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：绩效目标的设定应该符合SMART原则，Specific-具体的(有明确的任务和输出);Measurable-可衡量的(有清晰的衡量标准);Attainable-可达到的(通过 ...
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。 32、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：绩效目标的设定应该符合SMART原则，Specific-具体的(有明确的任务和输出);Measurable-可衡量的(有清晰的衡量标准);Attainable-可达到的(通过 ...
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的了解比较透彻，所以也就明白每一步应该怎样提出协商的要求，没有轻易作出让步。 这三个案件都是构成工伤九级，拿到的赔偿款数额，在11万-13万之间。之所以 的。我在成功代理该两起案件之后，又有他们的同事找过来，让我代理。做律师就是这样的，做好了，会有人源源不断的找过来。 有法律疑难，可致电我交流 赵荣烈 ...
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了解比较透彻，所以也就明白每一步应该怎样提出协商的要求，没有轻易作出让步。 这三个案件都是构成工伤九级，拿到的赔偿款数额，在11万-13万之间。 又有他们的同事找过来，让我代理。做律师就是这样的，做好了，会有人源源不断的找过来。 有法律疑难，可致电我交流（赵荣烈律师：15863693133）。 赵荣烈 ...
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请我代理尹先生索要应得的工伤待遇。 法律规定 差额应由单位补 按照《工伤保险条例》和相关劳动法规，作为劳动者工伤待遇计算依据的“工资”都应该是实际工资，但许多 待遇？ 5、我该怎样解决这起棘手的工伤死亡赔偿金的纠纷呢？ 6、国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究 7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？ 8、 ...
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劳动合同的法律后果，尤其劳动合同中的工伤保险条款，公司一旦没有签订劳动合同或没购买相应的保险，一旦有工伤，则公司面临巨额赔偿的风险，这一点，公司应完善 这样的企业才能基业常青。针对目前张总公司情况，可考虑设计这样的文化理念：企业持续发展，团队和谐有为，员工幸福安康（此为企业愿景）；勤勉务实、雷厉风行、 ...
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