、管理费用、培训补助、食宿费，并约定万某的服务期限至合同期满，如果万某合同期未满离职，需支付违约金3万元。2015年5月本人提出辞职，单位让 数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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违约金人民币164424元的诉讼请求，予以支持。四、二审判决：劳动者构成违约，但仅需支付违约金1.5万元判决后，A公司不服，提起上诉。A公司上诉称，张某在 支付第一笔竞业限制补偿金9000元的情况下，张某的行为违反了竞业限制协议，应当向A公司支付违约金。但是，鉴于双方竞业限制与保守商业秘密协议中对于A ...
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，致使我无法及时收到购房款，而错失换房机会，合同目的无法实现，其行为已严重违反合同约定，构成根本违约，应承担违约责任。 韩某辩称，同意一审判决。本案房屋买卖 房屋总价款的20%向乙方支付违约金，丙方收取乙方的所有费用不予退还，由甲方直接赔付乙方；如本协议与《买卖合同》、《居间服务合同》、《房屋交易保障 ...
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同类业务，亦不得到与甲公司有竞争关系的其他用人单位工作或提供各种形式的服务，包括咨询、顾问、指导等，无论是有偿或无偿的；不得与甲公司的客户发生 规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应当给予支持。也就是说，在竞业限制期限内，只要 ...
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培训费7000元及差旅费等均由售后服务公司承担。培训结束后，龚某需继续为售后服务公司提供2年的服务，若在服务期内，龚某辞职或因个人原因消极怠工而被 提起劳动仲裁申请，要求龚某支付违约金5000元。龚某认为派遣公司系违法解除劳动合同，无须支付违反服务期协议的违约金，遂在法律规定期限内提起了请求，要求派遣 ...
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公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。 一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金 案例：小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订 劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给 ...
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违反竞业限制约定这两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。 二、用人单位根据劳动合同约定违约条款对劳动者 共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条虽规定了用人单位可以与劳动者约定违约金的情形，即用人单位可因劳动者违反服务期限的约定而根据专项培训费用主张 ...
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培训结束后继续为公司服务3年，若李先生在服务期内提出辞职、或擅自离职、或因李先生的过错导致双方劳动合同解除的，需向公司支付3万元的违约金 进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付 ...
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万元；3、由马某、李某承担本案诉讼费用。被告辩称马某辩称，我不同意支付违约金，理由在于双方房屋买卖合同约定在合同签订之日起90日内办理过户手续，即最 《补充协议一》、《补充协议二》等均系双方当事人的真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效，双方均应当按照合同约定履行各自义务。 ...
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的约定：若因出卖人原因，导致买受人不能取得房屋所有权证书或者在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为明确表示不履行主要义务，构成违约， 的20%向守约方支付违约金，并且赔偿守约方已交纳的居间服务费和各种损失费。甲方或乙方违反合同约定，导致合同不能继续履行的，已收取的居间服务费用不予退还。 ...
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