工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元；3、判令被告向原告支付拖欠的销售提成约13000元；4、判令被告 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 XXXXX 二0一0年元月 ...
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差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元；3、判令被告向原告支付拖欠的销售提成约13000元；4、判令被告 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审判员XXXXX二0一0年元月二十五日书记员 ...
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正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动 内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 ...
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人员的失误，故一直给其上保险。不应当支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。不同意原告的诉讼请求。 职业女性生育应有维权意识 近年来，职场女性在迈出人生 员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。 此外，职业女性还需注意劳动合同中的调岗降薪条款。有一些企业特别 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申诉，其申诉请求为：l.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金626141.26元；2.被告支付2013年3月1日至2013年3月5日工资 。 三、评析 非法解除劳动合同赔偿金的计算数额，关键在于如何理解赔偿金的计算标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申诉，其申诉请求为：l.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金626141.26元；2.被告支付2013年3月1日至2013年3月5日工资 。 三、评析 非法解除劳动合同赔偿金的计算数额，关键在于如何理解赔偿金的计算标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定 ...
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》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人 规定支付赔偿金。范美忠如果选择要求继续履行劳动合同的，学校应当继续履行，当然，范美忠也可以选择要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。 摘摘自百度文库 ...
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违约金，第二十三条是规定劳动者违反竞业限制的约定需要承当违约金。因此，公司和张某的关于解除劳动合同的违约金约定是无效的。本案中，张某已经提前 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……要求公司支付其拒付的工资并承担拒支付工资的50%的赔偿金；仲裁委员会参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第 ...
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采用了第二种意见。仲裁委裁决某机械工程有限公司解除与朱某的劳动合同违反法律规定，应支付朱某违法解除劳动合同的赔偿金2000元。 《劳动合同法》虽然赋予用人单位在试用期这一特殊期间，随时解除不符合录用条件劳动者劳动合同的权利，但在实际操作中，用人单位也需谨慎而为之：一、用人单位必须有合法、 ...
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协商一致，即可解除劳动合同。这种解除方式，企业、公司一般不需要承担预算之外经济补偿或赔偿金。本文不需要过多关注，仅需要提醒双方一定签订书面的协议书，协议书 的。 2、需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金，企业、公司才能解除劳动合同情况。 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，有下列情形 ...
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