或业务的单位就职，也不得自己生产与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或经营同类项目或业务。 2、本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉的，能够 后立即入职竞争对手工作，此时公司尚未向员工支付任何补偿金。而且公司在员工已经违反竞业限制义务的情况下不需要支付补偿金。那么由于乙方获得补偿金为零，补偿金的四 ...
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员工负有在合同期内及终止或解除后一段时间内不得自营或为他人经营与公司有竞争关系业务的义务。该约定不违反法律规定，吴常根理应遵守。且有证据证实吴常根存在 的经济上的补助。而在职竞业限制中，劳动者按劳取酬，用人单位为其提供劳动就业机会、场所，支付劳动报酬，并为其积累知识、技能的情况下，其工作权和生存权已有 ...
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的商业秘密，符合国际惯例且并不违反我国的法律。 离职后合理的期限内(通常不超过三年)不在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营的约定即为竞业禁止条款 从业限制，企业必须另行给付经济补偿。 在未给予相应经济补偿的情况下限制劳动者从业范围的作法对于劳动者而言，显失公平。何谓显失公平，我国法律中未见明示， ...
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商业秘密，符合国际惯例且并不违反我国的法律。 离职后合理的期限内（通常不超过三年）不在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营的约定即为“竞业禁止 从业限制，企业必须另行给付经济补偿。 在未给予相应经济补偿的情况下限制劳动者从业范围的作法对于劳动者而言，显失公平。何谓“显失公平”，我国法律中未见明示， ...
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商业秘密，符合国际惯例且并不违反我国的法律。 离职后合理的期限内（通常不超过三年）不在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营的约定即为“竞业禁止 从业限制，企业必须另行给付经济补偿。 在未给予相应经济补偿的情况下限制劳动者从业范围的作法对于劳动者而言，显失公平。何谓“显失公平”，我国法律中未见明示， ...
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合同无效。同时，笔者认为，无船承运业务也不属于“国家限制经营、特许经营，法律法规禁止经营”的情况。 〖案情〗原告：常州市武进经纬纺织服装有限公司被告： 。 根据法律基本原理，法律规范可以分为强行性规范和任意性规范。只有在违反强行性规范的情况下，才可能导致合同无效。同时，强行性规范又可分为命令性规范与 ...
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合同无效。同时，笔者认为，无船承运业务也不属于“国家限制经营、特许经营，法律法规禁止经营”的情况。 〖案情〗原告：常州市武进经纬纺织服装有限公司被告： 。 根据法律基本原理，法律规范可以分为强行性规范和任意性规范。只有在违反强行性规范的情况下，才可能导致合同无效。同时，强行性规范又可分为命令性规范与 ...
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竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。《劳动合同法》第二十三条规定， ，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该条规定授权 ...
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，具有重大意义。而《婚姻法》第十七条规定：“生产、经营的收益”为共同财产，并未明确是“婚前还是婚后”的限制，前条描述是：“第十七条夫妻在婚姻关系存续期间 自己对于白某获得股权、成为股东并参加公司经营的情况是知悉的，同时也承认在股权转让协议等文件上的盖章确实是自己的印章，并且在明知股权转让给白某后漫长的 ...
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责任人应当承担赔偿责任原则，《中华人民共和国海商法》规定的船舶所有人、经营人和租船人等的海事赔偿责任限制的法律制度，都适用于本案。但《中华人民共和国 以致该轮在运载危险品苯乙烯，而且气候恶劣，能见度严重不良，又无引水员引领的情况下擅自盲目冒险进港，违反了我国港口管理规定，为船舶碰撞及海域污染事故的发生 ...
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