元。 【律师评点】 这是本律师代理的一起真实的案件，通过这个案例，相信我们能够更深入地理解《劳动合同法》中违法终止劳动合同法律责任的内涵。 根据《劳动合同法》第 的角度考虑，援引之前亦应列明的条款，使得法律条文不会过于重复和繁琐。 《劳动合同法》第四十五条和《职业病防治法》第三十二条的立法目的，是为了 ...
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劳动合同的赔偿金，为了让李某保留其向“深圳某光电公司”提出过续签无固定期限劳动合同的请求的证据，本律师为其写了一份书面的“请求签订无固定期限劳动 劳动合同，劳动者在提出签订无固定期限劳动合同遭到拒绝后要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金获得经济补偿金的案例。在处理此类案件之时，本律师认为一定要注意 ...
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劳动合同的赔偿金，为了让李某保留其向“深圳某光电公司”提出过续签无固定期限劳动合同的请求的证据，本律师为其写了一份书面的“请求签订无固定期限劳动 劳动合同，劳动者在提出签订无固定期限劳动合同遭到拒绝后要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金获得经济补偿金的案例。在处理此类案件之时，本律师认为一定要注意 ...
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： （1）解除或者终止劳动合同后，用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形； （2）劳动者就用人单位违法行为向劳动行政部门投诉； （3） 当事人可以请求减少。 [经典案例]※申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年 ...
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一万步讲，即使存在申请人承包装卸工作。也不可能改变公司和申请人之间的劳动关系。 国务院关于发布《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》第十四条： 关系可以确认，足以认定申请人与被申请人形成了事实劳动关系。 二、被申请人应给付违法解除或终止劳动合同经济补偿金27000元，并加付赔偿金54000元，二 ...
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案例分析· 拒绝签订固定期限劳动合同，是否应当支付赔偿金？ 案情回放 1995年4月，李先生被分配到一家集体企业。10多年来，李先生服从单位安排，在 。 最后，在仲裁委员会依法作出裁决，裁决单位支付李先生违法终止劳动合同的赔偿金。 实案实说 根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意 ...
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劳动人事争议仲裁委员会经过审理，认定上海子公司系违法终止劳动合同，支持了顾女士主张赔偿金的仲裁请求事项。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案中 本案中，顾女士根据服饰公司和上海子公司合并后的工作年限主张赔偿金于法有据。 （上海市华诚律师事务所 谢亦团律师 本案例具有原创性，转载请注明） ...
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于是找公司理论，但是多次协商未果，于是申请了仲裁，并提出了以下请求：1、要求支付违法终止劳动合同的赔偿金；2、要求支付约定的年终奖。日前，劳动争议 年终奖的请求给予完全支持。□案例分析上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析：本案争议焦点有以下几点：1、公司对刘女士的劳动合同的终止是“协商解除”还是“违法终止 ...
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元，但从2011年4月起月工资是以3730元实际发放给蔡某。新合同通过固定工资3530元+岗位津贴200元的形式约定月工资，而该岗位津贴具有不确定性。 ，并因与蔡某违法终止劳动合同而理应依法支付赔偿金。 本案案号：(2012)虎民初字第0227号；（2013）苏中民终字第0841号 案例编写人：江苏省 ...
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劳动合同的补偿金6,500元。张某某于2010年3月16日申请劳动仲裁，要求某公司支付违法终止劳动合同的赔偿金、2009年1月至12月的加班工资差额及经济补偿金 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案例由上海远业律师事务所崔碧律师原创撰写，欢迎转载，请注明出处。 ...
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