日起十五日内向申请人一次性支付2005年10月31日至2015年11月9日违法解除劳动合同赔偿金107488.08元（5118.48元10.5个月2倍）；二、 因失业保险金系按月领取，故截至本次庭审结束，沈阳xx商业有限公司暂应赔偿李xx4个月的失业保险金损失4284元（1530元70%4个月）。原审 ...
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、劳动者的工资标准问题。由于违法解除劳动合同需要支付每年两个月的经济赔偿金，因此劳动者的工资标准至关重要，这直接涉及到可能的赔偿数额，一般来说，工资是 在内的。劳动者需要提供税单、银行交易记录等证据，用以证实自己的工资标准。 二、如何预防和应对违法解除劳动合同纠纷 就上述争议焦点可见，双方为避免产生 ...
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，决定提起劳动仲裁维权。经本人分析案情后告知张某应得的具体赔偿项目：1、主张补缴基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育社保；2、支付未休年休假工资报酬； 个开除理由却又都拿不出充足有效的事实证据。因此，单位的行为完全属于违法解除劳动合同，理应付出相应的法律代价。本案最终仲裁委支持了张某的所有仲裁请求。张 ...
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12月24日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的劳动合同违法，被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决 月的生活补助费819元；四、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金17940元，并加发应付经济补偿金25％的赔偿费用4485元；五、原告为被告补缴2001年 ...
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12月24日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的劳动合同违法，被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决 月的生活补助费819元；四、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金17940元，并加发应付经济补偿金25％的赔偿费用4485元；五、原告为被告补缴2001年 ...
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公司支付2015年1月1日至16日这半个月的工资1万余元，以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动 某解除劳动合同，故对她要求更正离职原因和解除劳动合同原因的主张不予支持。法院经过审理后判决，公司赔偿季某12万余元。双方均提起上诉一审判决后，双方均向 ...
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公司支付2015年1月1日至16日这半个月的工资1万余元，以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除 解除劳动合同，故对她要求更正离职原因和解除劳动合同原因的主张不予支持。 法院经过审理后判决，公司赔偿季某12万余元。 双方均提起上诉 一审判决后，双方均向 ...
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依法接受被告匡郑的委托，指派律师邓宇、徐智灵担任其与武陵城建筑安装违法解除劳动合同纠纷一案的代理人。庭前通过调查取证，询问当事人，我们对本案的事实有了 》要求的，不具有法律效力。从常理上说，对于被告未知晓的规章制度，他又如何遵守呢？如果利用这些被告未曾知晓的规章制度处理被告，对被告来说又何以谈得上公平 ...
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？下面就相关问题做了详细的介绍。 一、没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办？ 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资; ...
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2016年11月，刘某接到单位的解除劳动合同通知书，以其违反公司规章制度为由，要求其限期办理离职手续，并拒绝给付任何赔偿。 刘某找到陈国平律师， 劳动仲裁，提出的请求如下： 1、裁令用人单位向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金; 2、裁令用人单位向劳动者支付补缴社会保险; 3、裁令用人单位向劳动者支付 ...
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