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于是委托本人即陕西尚文律所王斐律师作为代理人,决定提起劳动仲裁维权。经本人分析案情后告知张某应得具体赔偿项目:1、主张补缴基本养老、基本医疗、失业、工伤 原则,将证据分配义务倒置至单位一方,最终由单位举证,由劳动者挑刺儿。违法解除劳动合同举证内容,离不开事实依据与法律依据两要点庭审也只会围绕这两项 ...
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用人单位违法解除劳动合同应承担赔偿责任 本案经过是:王某2005年入职厦门某有限公司,劳动合同经多次签订,最后一次劳动合同到2014年12月 王某向厦门市某区仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人厦门某有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金39000元(6年半*3000元*2倍=39000元)。之后,厦门市 ...
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远端缺损伤,2015年3月20日被认定为工伤,2016年5月23日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。周某在右手受伤之后医院检查身体过程中,被 劳动合同,并根据鉴定结果协商是否予以工伤赔偿以及赔偿标准和金额等,而不是直接就单方面强行解除劳动合同。因此,公司应当承担违法解除劳动合同经济赔偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-689969.html -了解详情
证据显属不足,本会均难以支持。故裁决对申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同请求不予支持。 裁决下达之后,申请人在法定期限内起诉,一审法院驳回申请人 工资标准问题。由于违法解除劳动合同需要支付每年两个月经济赔偿金,因此劳动者工资标准至关重要,这直接涉及到可能赔偿数额,一般来说,工资是包括奖金 ...
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连带赔偿责任。请求人民法院查明事实、依法判决,以维护原告合法权益。综上,原告诉至法院,请求判决:1、被告一支付原告违法解除劳动合同赔偿金 。因此,仲裁委裁决被告应付原告年休假工资7420.97元错误。综上所述,深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实,裁决显失公正。被告为此提起诉讼,请求 ...
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医疗期工资27456.24元。 三、被告应依法支付由于其违法解除劳动合同赔偿金57040元。 被告不但未给原告足额发放医疗期工资,反而为了逃避责任,不顾原告还 经济补偿金及代通金。 五、被告应赔偿其由于未按规定办理相关手续导致原告享受不到24个月失业保险金23808元。 根据《社会保险法》第 ...
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工资表显示XX每月工资4500元;XXXX公司对此证据不予认可。三、XXX和XXX证人证言,证人均表示XX在厂当厂长。XXXX公司认为证人与XX存在利害 年5月16日,XX向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求XXXX公司:一、支付违法解除劳动合同赔偿金83330元;二、支付2008年2月 ...
//www.110.com/ziliao/article-364797.html -了解详情
安排由解除了双方劳动合同。 依据劳动法规定,公司在调动岗位时没有和A协商一致,解除劳动合同也没有合理依据,单方解除劳动合同就属于违法解除劳动合同,需支付经济 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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等问题达成一致意见。在本案中,公司尽管向徐先生提出了解除劳动合同意思表示,并提出解除劳动合同赔偿方案,但是徐先生对此并不同意,当事人双方对解除劳动 劳动合同情形下提起劳动仲裁申请,且公司提出解除劳动合同理由不合法,故公司系违法解除劳动合同,应当依法向徐先生支付违法解除劳动合同赔偿金5万元。...
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,原审法院予以确认。原审法院认为,关于违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条规定,因用人单位作出 劳动合同存在异议情况下拒绝签字符合常理,故沈阳xx商业有限公司对李xx未能领取失业保险金存在过错,应承担赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第四十 ...
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