姜某，在发生一次激烈争吵后，公司领导决定开除姜某，并给姜某出示了解除通知，理由是在公司重要文件上乱涂乱画，姜某表示不接受，并要求公司给 某从未有过因自己严重失职，给单位造成过万损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。我们在 ...
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（3）严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；……该法律条文明确：用人单位只有在上述法定情形下方有权单方面解除劳动合同，其他任何情形下，单位辞退、 的严重过失进行举证，如果不能提出证据加以说明，则很可能要承担违法解除劳动合同经济赔偿金的后果。 因此，本案调解过程中，调解工作人员就该项证据规则多次 ...
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第三项规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，融辉公司认为孙奇核价不严、疏忽大意 证据证实劳动者存在严重失职，以及公司遭受经济损失，因此，融辉公司解除劳动合同的决定违法，应当按照法律规定支付孙奇违法解除劳动合同赔偿金。（文中人物均为化名） ...
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、造成很大经济损失没有证据证实是损失多少，而且公司的员工手册中也没有规定，造成经济损失多少可以解除合同等。为此，陈律师在2011年8月，代理王某向厦门市某区仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人厦门某有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金39000元（6年半*3000元* ...
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的仲裁员、书记员： 申请人某员工在被申请人处工作了近9年，被申请人滥用企业强势地位恣意违法解除劳动合同。对此焦点问题，发表意见如下： 第一、被申请人解除 符合“严重”标准：如劳动者的行为本身已构成犯罪，或者虽未构成犯罪，但其行为本身给企业带来经济损失或信誉毁损已经接近犯罪行为带来的严重后果。另、劳动 ...
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辞退了李某。李某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【意见分歧】 劳动者兼职的，兼职 ，兼职单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当 ...
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辞退了李某。李某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 劳动者兼职的，兼职单位 ，兼职单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当 ...
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辞退了李某。李某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 劳动者兼职的，兼职单位 ，兼职单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当 ...
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工程项目经理多次催要却以各种理由私自占有图纸不还，直接给公司造成严重的经济损失（主要造成业主方的不配合延误工程工期，导致业主方的罚款，项目部协调 合同的赔偿金。另，王xx在仲裁阶段的请求是解除劳动合同经济补偿金20000元，在一审中变更为违法解除劳动合同赔偿金20000元，但上述两项请求均是关于劳动 ...
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接受被告匡郑的委托，指派律师邓宇、徐智灵担任其与武陵城建筑安装违法解除劳动合同纠纷一案的代理人。庭前通过调查取证，询问当事人，我们对本案的事实有 营私舞弊，给原告造成重大损失。1、《劳动合同法》第39条第三款规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此条款必须 ...
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