就医,医院让我连续治疗三个月。在这种情况下,那我也只能告假治病。单位也同意本人休假治病,可同时又告知本人不能享受病假工资。病假期间,凭什么就 呢?这是对劳动者合法权益的侵犯。请仲裁部门裁决用人单位纠正错误做法,支付本人病假工资。” 用人单位的代理人则答辩称:“根据国家规定,企业已经为全体员工缴纳了医疗 ...
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[引进（2009）文字第11号]明确规定，员工请病假一律以医院出具的病假单为准，一年内连续病假半个月或累计病假一个月以上者，需出具三级甲等医院病假单 按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元， ...
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-9月1日的六个月时间，如果劳动者从3月1日连续休病假到6月1日，那么该劳动者的医疗期就届满了，但是医疗期计算周期还有三个月，在剩下的三个 与劳动者的劳动合同的，当然，即使过了医疗期，如果单位同意的话，劳动者依然可以请病假，享受病假待遇。以上也就是说，在医疗期内，用人单位是不能解除同劳动着者的劳动关系 ...
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或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。” 劳动法规定: 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资： 连续工龄 工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作 ...
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，工龄越短，系数越小；2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；3)满2年不满 上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？ 1.《北京市工资支付规定》第21条规定 ...
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5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。需要指出的是，在计算医疗期时不同医疗期周期内的病假不能合并计算。三、医疗期满 条例实施细则修正草案》第十六条规定：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为 ...
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2009年11月，小刘发现自己已怀孕三个月，由于身体问题，小刘时常感觉不适，在一个月内连续请病假超过10日（该病假得到部门领导同意），由于请假天数过多， 中，公司是否可以对小刘进行岗位调整？对于小刘不接受调岗通知，以请假为由连续10天不上班，公司是否可以解除与其劳动合同关系？对于小刘在仲裁申请中提及的 ...
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】胡八一不服，向山东高院申请再审称：公司已按时足额发放通知解除合同前两个月的工资，原审认定此期间系旷工的事实缺乏证据证明。胡八一提交通过单位局域网 、人力资源部门呈交休假申请原件，由公司认可的医院签发的病假证明、病历或诊断证明的原件。连续病假超过三天以上的由部门经理、人力资源部经理、厂长、总经理批准 ...
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加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续 职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的８０％，并且不包括应 ...
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2012年11月，夏某发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，夏某时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数 夏某进行岗位调整？理由是什么？ 2、对于夏某不接受调岗通知，以请假为由连续10天不上班，公司是否可以解除与其劳动合同关系？理由是什么？ 3、对于夏某在 ...
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