劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、2008年以后，连续签订两次固定期限劳动合同，用人单位能否终止劳动合同 、“为了保护劳动者的合法权益”作为立法目的分别写入了《劳动法》和《劳动法合同法》这两部法律，可以得知，《劳动法》及其配套法规、规章的立法本意在于最大限度 ...
//www.110.com/ziliao/article-633887.html -了解详情
作为经济补偿金。 2、 “深圳某光电公司”已经与李某连续签订两次固定期限劳动合同，李某已经符合了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定的用人的单位应当签订 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-571624.html -了解详情
作为经济补偿金。 2、 “深圳某光电公司”已经与李某连续签订两次固定期限劳动合同，李某已经符合了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定的用人的单位应当签订 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-571623.html -了解详情
会上对此问题就进行了说明，立法机关的意见与第一种意见一致： “连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这 ，引起了社会各界的强烈关注。 通常，用人单位 “买断工龄”的操作模式为：与连续工作年限即将达到10年的劳动者签订协议书，对劳动者之前的工作年限进行 “买断”， ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 同时，用人单位若与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二 ...
//www.110.com/ziliao/article-865200.html -了解详情
6月30日离职过，之前的劳动合同不能算。为此，员工向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，认为自己已经签订了两次固定期限劳动合同，符合劳动合同法规定的可以要求签订无固定期限 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
//www.110.com/ziliao/article-503822.html -了解详情
提示：《劳动合同法》明确规定了用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形，用人单位应当遵守，否则应当承担两方面的违法后果：（1）视为双方存在无固定期限 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
//www.110.com/ziliao/article-187346.html -了解详情
适用劳动合同法若干问题的意见》在第四条第四项规定就是持此观点。持相反观点的人认为，在连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位即丧失到期终止劳动合同的 必须同意而没有拒绝的权利，在举证责任的分配上应由用人单位对此举证。再看《劳动合同法实施条例》第十一条的规定：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-502373.html -了解详情
签订了期限为2008年12月26日至2009年12月25日的劳动合同。此种情形不属于劳动合同期限的变更，而也应认定为“续订”；（2）劳动者没有《劳动合同法》 劳动合同法若干问题的意见》在第四条第四项规定就是持此观点。持相反观点的人认为，在连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位即丧失到期终止劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-509816.html -了解详情
该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 劳动合同。 （从08年开始计算连续两次签订固定期限劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同了）。 固定劳动合同与无固定期限劳动合同的区别：1、固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-461481.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务