一种观点认为，既然法律表述为双倍工资，那么追索的另外一倍工资就属于劳动报酬，则应当适用特殊时效，即在劳动关系存续期间不受时效的限制;劳动关系终止的，终止 的诉讼时效一般为两年，对于只超过为期一年的仲裁时效而未超过为期两年的诉讼时效的劳动争议当事人，可以诉至法院。以上是西安王斐律师根据自身劳动仲裁、诉讼 ...
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法民终字第1700号) 41.离婚财产分割协议无效的，请求确认无效并重新分割，不受一年除斥期间的限制;如用夫妻共同财产支付了部分购房款，不论 轻易变更。((2014)沈中少民终字第00144号) 48.追索抚养费是否适用诉讼时效，应充分考虑请求权人的行为能力、生活状况以及权利行使状态。未成年非婚生子女 ...
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不存在超过诉讼时效的问题。（二）、既然劳动关系一直存在，被申诉人也没有书面通知申请再审人拒付工资的证明，追索工资等待遇就没有时效限制。一 一庭发布时间：2009-01-0722:45:59（八）劳动者主张权利是否适用诉讼时效：1.关于追索劳动报酬。用人单位与劳动者的劳动关系终止后，劳动者主张被拖欠多年 ...
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视为认可。在签字之前，请充分阅读，并三思。案例十：未签订劳动合同二倍工资是否属于劳动报酬？【裁判要旨】用人单位未依法与劳动者签订劳动合同而额外支付的 中级人民法院提起上诉。上诉人刘某某认为, 主张二倍工资不应受一年的仲裁时效的限制，一审法院没有全部支付其二倍工资，缺乏法律依据，要求二审法院予以支持。【 ...
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世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某未休年休假工资三千三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后，双方均未上诉。【律师分析】《 仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。既然特殊时效不受一年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先 ...
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倍工资的支付加班费及诉讼时效支付判例 参阅要点 劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内主张劳动关系存续期间拖欠的加班费和未休年假工资等劳动报酬。用人单位与劳动者未签订 十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。 既然特殊时效不受一年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应 ...
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世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某未休年休假工资三千三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后，双方均未上诉。【律师分析】《 仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。既然特殊时效不受一年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先 ...
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世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某未休年休假工资三千三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后，双方均未上诉。【律师分析】《 仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。既然特殊时效不受一年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先 ...
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世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某未休年休假工资三千三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后，双方均未上诉。【律师分析】《 仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。既然特殊时效不受一年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先 ...
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要求两被告支付加班工资、经济补偿金、补缴社会保险费等。我所刑事部主任陈定量律师受托担任诉讼代理人。律师观点：本案双方争议的焦点在于原告是否与被告B公司 缴纳社会保险，劳动者申请仲裁或向人民法院起诉不受〈劳动争议仲裁调解法〉和〈民事诉讼法〉关于申请时限和诉讼时效的限制，不论时间长短，都应该裁决或判决用人 ...
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