劳动关系，故李某应按工伤确定赔偿。 第二种意见认为，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系，李某应按人身 是用人单位与劳动者之间的劳动关系，前提是存在劳动关系。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系， ...
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劳动关系，故李某应按工伤确定赔偿。 第二种意见认为，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系，李某应按人身 是用人单位与劳动者之间的劳动关系，前提是存在劳动关系。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系， ...
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基本养老保险待遇的。”以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”从上述法律条文可以看出，法律对劳动合同作出了强制性的 。 综上，李某属于医院招用的享受养老保险的退休人员，双方形成的是劳务关系，不是劳动关系，因此，李某受伤不能依据工伤标准予以赔偿，只能根据劳务 ...
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关系，不受劳动法的保护，受到事故伤害时不按工伤标准进行赔偿，但双方之间形成劳务关系，退休人员可通过民事赔偿途径获得救济。此项司法解释为法院处理此类案件 间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系是劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务， ...
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关系，不受劳动法的保护，受到事故伤害时不按工伤标准进行赔偿，但双方之间形成劳务关系，退休人员可通过民事赔偿途径获得救济。此项司法解释为法院处理此类案件 间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系是劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务， ...
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问题的解释（三）》第七条的规定，其与用人单位之间构成的是劳务关系，因此不构成工伤。四、特别说明2010年9月14日以前，上海市劳动和社会保障局《 损害，其举证责任即已完成，不管退休人员是否对负伤有过错，只要是在工作期间发生伤害，用人单位都应该承担责任。另，与工伤保险赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显 ...
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责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所以，老年人再就业虽然不受劳动法的保护，但由于和用人单位签订了雇佣合同，在发生纠纷后，退休人员就可以按照《 意识，没有与用人单位签订劳务合同，在维权时存在不小的难度。所以再就业时，一定要与用人单位签订雇佣合同，这样，在发生纠纷后，退休人员就可以按照《合同法》 ...
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陈老师在校园内被学生撞倒致伤的事故是他人侵权造成，可提出民事损害赔偿请求，但不应通过工伤认定途径解决。 2006 年8 月，陈老师向黄浦区劳动局申请工伤认定 的法定职权。(选自《新闻晨报》)本案的争议焦点在于退休人员在进行返聘工作时遭受的伤害能否被认定为工伤？是否有法律依据？2008年1月1日实施的《 ...
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很是生气，自己在这个 公司工作10年了，单位现在居然以这种理由来搪塞不支付赔偿。王女士实在气不过，想知道怎样维护自己的权益，来到了湖北尊而光律师事务所 对象主要有：1、协议保留社会保险关系人员；2、企 业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出人员；5、退休人员；6、符合前述规定的其他人员 ...
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，结论为：原告的伤残程度为二级，需大部分护理依赖。原告同二被告就工伤赔偿事宜协商未果。2012年12月3日原告向汝阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的 ...
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